劇的に変わりゆく市場環境下でも、企業として成長し続けるためには、ビジネスモデルや組織を変容させていく必要があります。そのためには経営戦略として「人事」を捉え、「企業文化」の醸成や、強い組織を作るための採用・育成を行っていくことが重要です。
また、日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）が大切にしているミッションは、働く個人1人１人に「時間(とき)と学びをデザイン」しながら「成長を楽しむ」体験を実現することです。
「人生１００年時代」ということばが注目される様に、働く個人が成長を楽しむことは、個人のキャリアの広がりを生むとともに、組織としても大きな強みとなります。
JMAMは分社する前の社団法人日本能率協会時代から「人材育成支援事業」をスタートして70年以上。この大きく変化する時代の中で、自分たち自身の事業も変化させ、企業の人事戦略と現在の組織コンディションを照らし合わせ、戦略に沿った「人づくり」「組織づくり」「仕組みづくり」を実現することを目指しています。
そのためには、従来の営業・提案のやり方ではなく新たな営業・提案スタイルの開発が必要です。
今回は、とある顧客（時代の変化に合わせて人事戦略の再考を求められている企業）を例に、どんな提案・どんなソリューションを提供すれば、強い組織を作ることができるのか、アイディアを募りたいと思います。
参加者の方々と有意義な議論をするとともに、「成長を楽しむ」体験を提供できればと思っています。ぜひエントリーお待ちしております。
