人材採用の社会人のインターンシップ一覧

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【人事担当者向け】ジョブ型を推進中!「日立の採用」を変革して社会の変化をリードしよう!(好評につき追加開催)
株式会社日立製作所
株式会社日立製作所
社会人のインターンシップ
【人事担当者向け】ジョブ型を推進中!「日立の採用」を変革して社会の変化をリードしよう!(好評につき追加開催)
日立製作所は、データとテクノロジーで社会インフラを革新する社会イノベーション事業を通じて、人々が幸せで豊かに暮らすことができる持続可能な社会の実現に貢献しています。 社会イノベーション事業をグローバルに推進するためには、社会・顧客の課題を的確に捉え、解決策を考えるプロアクテイブで自立した人財とその文化を持った組織、国・場所を超えて、One Teamで業務遂行する人財・組織体制が必要不可欠です。 日立では、会社と個人双方がより高い創造性や労働生産性を発揮するため、従来の「メンバーシップ型 (人基軸)」 のしくみから、「ジョブ型 (仕事・役割基軸)」 のしくみへの転換を図っています。このジョブ型人財マネジメント推進の取り組みは、グローバルで戦うと舵を切った10年ほど前から始まっており、全世界の人財情報の把握、役割や仕事の基準の明確化など、グローバルな見える化を実現し、グローバルで統一された人事制度や人事プラットフォームを構築してきました。その一連の取り組みの中で、「ジョブ型」の雇用・採用についても、一層強化しています。 <参考> ジョブ型人財マネジメント https://www.hitachi.co.jp/recruit/hrsystem/message/ 日立は創業から110年以上経つ伝統的な企業ですが、変化を恐れていません。世界をよりよくするために、様々な領域にチャレンジしていますし、ダイナミックな変革の真っ只中にあります。 社会や事業の変化に合わせて、「日立の採用」も変化していかねばなりません。また、「日立の採用が日本の採用を変える」、このように社会に大きな変化を生み出す存在でありたいとも考えています。 今回のサンカクでは、以下のプログラムを予定しています。 ・これまでの「日立の採用」の変革の歴史をご紹介 ・具体的な求人事例を用いながらディスカッションし、新たな経験者採用の仕組みを作るための企画提案を行って頂く 素敵なアウトプットを出していただいたチームや個人の皆さんには、後ほどお声掛けさせて頂くかもしれません。 ※2022年1月、2月に開催された日立製作所のサンカクイベントと同じ内容です。

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社員のエンゲージメントを強化して、業績向上につなげるには?三菱電機エンジニアリングの人事ワークショップにサンカク!
三菱電機エンジニアリング株式会社
三菱電機エンジニアリング株式会社
社会人のインターンシップ
社員のエンゲージメントを強化して、業績向上につなげるには?三菱電機エンジニアリングの人事ワークショップにサンカク!
社員が会社に対して高いエンゲージメントを抱いて、業績に貢献してほしい…これはすべての企業の経営幹部や人事担当者が感じていることです。 では、実際に社員のエンゲージメントを高め、業績に貢献してもらうにはどうすればよいでしょうか。 三菱電機エンジニアリングは家電から宇宙まで、三菱電機グループの主力製品のシステム開発・設計を担っています。今年の2月1日には創立60周年を迎えることができました。私たちの事業を支えるのは、ずばり、「人材」です。5,000名を超えるエンジニアの技術とノウハウによって、三菱電機エンジニアリングの事業は成り立っています。 今回のサンカクでは、三菱電機エンジニアリングの人事部門と共に社員のエンゲージメントについてディスカッションを行います。どの企業でも優秀な人材の採用、育成、そして働く人のやりがいと成長の実感が不可欠です。そして、社員のエンゲージメントを高めることで、売上・利益の増加、離職率の低下、優秀な人材の確保といった経営に直結する成果が得られます。 幅広い事業領域で成長・進化を続けるにはどうすればよいか、みなさんとディスカッションできることを楽しみにしています!

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「働く人の価値観は人それぞれ。だからどうする?」組織課題を解決に導く、アポロの組織人事コンサルにサンカク!
アポロ株式会社
アポロ株式会社
社会人のインターンシップ
「働く人の価値観は人それぞれ。だからどうする?」組織課題を解決に導く、アポロの組織人事コンサルにサンカク!
アポロ株式会社は、AIサービスを加速度的に普及させることを目指し、業界を代表する大手企業をクライアントにビジネスデザインからサービス開発までを一気通貫で手掛けているスタートアップ企業です。 今回のサンカクでは、2022年よりサービス提供を開始したHRサービス「ilodoli」を用いて、お客様の組織課題解決に取り組む組織人事コンサルタントの業務を体感していただきます。 「ilodoli」の実データを用いて、組織課題を抽出し施策立案まで考えていただく、濃密なワークショップとなっております。 新たなサービスのデモ画面を見ることのできる、他にはない機会です! HRサービス「ilodoli」について 従業員の“働くマインド”からタイプを分類し、タイプに合わせた最適なHRアクションを提示して、各社の経営や組織に関わる課題解決を支援するサービス:https://apol.co.jp/solution/ilodoli 「組織人事領域からクライアントの課題解決を行いたい」「サービス開始したばかりの新しいSaaSプロダクトの事業推進に関わりたい」という想いのある方、大手コンサルティングファーム出身者の集う同社のサンカクで是非お会いしましょう。

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