営業戦略の社会人のインターンシップ一覧

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【事業開発責任者 登壇】 プラントベースフードを日本の誇るカルチャーに!TWOの大いなる野望にサンカク!
株式会社TWO
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社会人のインターンシップ
【事業開発責任者 登壇】 プラントベースフードを日本の誇るカルチャーに!TWOの大いなる野望にサンカク!
「欲しいものは、いつも2つある。」 正しいことと楽しいことは両立しないのか?私たちTWOはこの純粋な疑問をビジネスの原点とし、 ジャンクな刺激とヘルシーな食を両立したプラントベースフードブランド「2foods」を展開しています。 世界的に盛り上がりを見せるプラントベースフードビジネスは、ESG投資の最大の投資先の1つであり、今後も市場の成長が期待されています。一方で、食にまつわる日本の技術や文化は世界に誇れるものであり、日本発のプラントベースフードは新たなカルチャーとして世界に発信できる可能性を秘めていると私たちは考えています。 最新のフードテックによって食の未来をデザインするエンジニア集団として、 そして、「ヘルシージャンクフード」という新たなフードカルチャーを創造するクリエイティブ集団として、 ビジョンに共感していただいた大手企業との協業を通して事業展開を進めており、今後も多くの企業とのプロジェクトが控えています。 今回のワークショップでは、プラントベースフードの新しい価値を作る事業創造体験をしていただきます。 食品業界の知識や経験はまったく必要ありません! プラントベースフードを日本の誇るカルチャーへと押し上げるべく、あなたのアイデアをぶつけてみませんか?

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【2/22(水)&3/7(火)開催】社員数3500名超のJINSの組織戦略策定(人事制度改革など)にサンカク
 株式会社 ジンズ
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社会人のインターンシップ
【2/22(水)&3/7(火)開催】社員数3500名超のJINSの組織戦略策定(人事制度改革など)にサンカク
メガネ業界は400年間変わることのないマーケットであると言われていましたが、「JINS」は2001年にブランドを立ち上げて以降、数多くのイノベーションを起こし、そのビジネスを成長させてきました。 店舗型アイウエア販売の「JINS」を軸に、 「JINS MEME(メガネ型ウェアラブルデバイス)」 「JINS 1DAY(コンタクトレンズ販売)」 「JINS APP(購入支援アプリ)」 「JINS BRAIN(AIレコメンド)」など、 商品やサービスを通じたお客様の新しい体験をつくり続け、アイウエアにまつわるあらゆるニーズに応えていきます。 JINSのビジネスモデルは、お客様の声やマーケットの反応をダイレクトに商品やサービスに落とし込むSPA事業であることから、自社内にマーケティングや企画、生産管理、販売に至るまで多種多様な職種が存在します。 それぞれに専門性が求められ、それぞれにミッションがある中で、公平感を保ちながら互いに高めあい、ビジョンの実現に向かうようにパフォーマンスを最大化させていくことは、大きな事業インパクトとなります。 そんな人事制度への変革を目指した時、あなたならどうしますか? 今回のイベントでは、JINSの人事企画として人事制度改革における組織戦略策定に挑戦いただきます。 JINSには国内450店舗、グローバル200店舗以上の拠点があり、ヘッドクオーターでは約200名の少数精鋭で事業を推進しています。 JINSが更なる高みを目指すための組織戦略・人事制度とはどのようなものか?一緒に考えてみませんか? JINSの描く未来に共感し、組織戦略の策定や人事制度の改革に興味のある方は、是非エントリーお待ちしております。

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第一生命グループの基盤を活かした事業戦略×デジタル人財採用 【平日・週末から選べます!】
第一生命情報システム株式会社
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社会人のインターンシップ
第一生命グループの基盤を活かした事業戦略×デジタル人財採用 【平日・週末から選べます!】
第一生命情報システム(以下、DLS)のリアルな事業課題・採用課題解決を体験するワークショップに参加してみませんか? 外部からの新たな知見を求めていますので、人事やシステム開発の知識・経験は不要です! DLSは、全国約4万名の生涯設計デザイナーと約1000万人のお客さまを抱える第一生命グループのIT戦略を担う存在として、保険の加入手続や保険料の請求、保険金・給付金の支払い、営業支援などの保険事業の基幹業務に留まらず、資産の運用や会計・人事処理など多岐にわたる分野で、システム構築のスキルとノウハウを蓄積してきました。 今回のワークショップでは、下記の点についてディスカッションできる場をご用意しております。 ・DLSの強みを活かした新規事業アイデアとは? ・そしてそのチャレンジを支えるデジタル人財を確保するために有効な採用戦略とは? 実績のある企業グループのメリットである「安⼼・安全・安定」のイメージは、ときにチャレンジングな人財にとって魅力を欠いたように映ってしまう可能性があることに危機感を感じています。 DLSが本気で挑む事業課題・採用課題解決に向けて、あなたのエントリーをお待ちしています!

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