あなたのコミュニケーションの目的は？そうきかれたら何と答えるでしょうか。組織開発において、コミュニケーションは重要です。しかし、社員がどのようなスキルを備えたとしても、個々人がコミュニケーションに対して持っている目的や解釈が変わらない限り、組織におけるコミュニケーションが変わることはありません。
コーチングの基本は対話です。コーチ・エィでは対話を「それぞれの“違い”を持ち込み、お互いの“違い”を顕在化させながら、新しい“意味”“理解”“知識”を一緒につくり出す双方向なコミュニケーション」と定義しています。コーチ・エィのシステミック・コーチング™は、組織における「今、ここ」での対話を変えることで、新しい意味を創り出し、未来を変化させ続けます。
今回のサンカクは、現役コーチによるデモンストレーションを参考に、参加者同士でのコーチングにチャレンジしていただく内容となっています。「戦略や制度といったハード面の整備や、外部からの一時的な支援では真の組織変⾰は難しい」、そう感じている現役コンサルタントや若手プロジェクトマネージャーの⽅などのサンカクをお待ちしています。
