採用基準が厳しい経営層も納得する出会い！アカウントプランナーの採用事例
企業紹介
株式会社CyberACEは、インターネット広告事業の売上高トップシェアを誇るサイバーエージェントの確かな運用力で、全国各地、あらゆる企業のWebマーケティング支援を行うデジタルエージェンシーです。
顧客にとって最高のパートナーである”ACE ＜最高＞”として、日本を代表する世界最高峰の広告サービスを提供する”ACE＜最上＞”として、関わる全ての皆様と希望溢れる未来を創造する”ACE ＜第一人者＞”を目指し、創業から2年で大きく成長している企業です。採用ポジション
アカウントプランナー（広告プランナー）サンカク導入時の採用の課題感は？
弊社は、広告業界未経験者・マーケティング未経験者をどこでも通用するデジタルマーケターに育成して個人と業界全体の成長に貢献するというビジョンをもって、有期の契約社員雇用での採用を行っています。採用チャネルは人材紹介を主に利用していましたが、契約社員雇用であることもあり、なかなか採用基準を満たす応募者に出会えない事が人事としては最大の悩みでした。7~9月入社の内定はゼロ…経営陣からの要望はどんどん高くなっていく…という状況となり、どうにか良い母集団形成をしたく色々な新しい施策を検討していました。サンカク導入のきっかけは？
優秀層の母集団を作る必要があり新しい取り組みにチャレンジしたいと思っていました。また、コロナ影響により面接もオンラインに切り替わる中で、求職者の思考が見えづらくなっており選考基準が迷走していました。「思考力が見えないからお見送り」といった悪循環が生まれそうになっており、イベントを通じて応募者の方をちゃんと知る機会を創出できることに魅力に感じました。また普段採用の最前線に関わっていないメンバーに、採用活動のリアルを知ってもらう意味でもよい機会になるのではと期待していました。サンカクを実施してみての感想は？
２日程イベントを実施しましたが、応募者142名、そこからイベントでお呼びする方を選ばせていただきイベント参加者18名、そして社内でも非常に評価が高い方とお会いする事ができ1名採用が決定しました。
サンカクを通じて出会えた母集団はとても魅力的でした。待ちではなく自ら考えて推進する姿勢が感じられました。既存のチャネルでお会いする方は、その人の姿勢が見えないことが多かったのですが、サンカクではイベントを通じてその方のパーソナリティを感じる事ができ、働くイメージが湧きました。また今まで人材紹介サービスでは出会う機会を持てなかった方々と、事業の面白さやビジョンを入口に出会うことができたのは大きな収穫だったと思います。率直に優秀な方と多く出会うことができ、弊社を知っていただけた事が嬉しいです。今後の展望について
サンカクは迷走しかけていた採用活動の打開策になりつつあり、今回のイベントを受けて、現場やボードメンバーが継続的に開催したい意向でいてくれています。また当日参加した現場のメンバーも楽しんでくれて、採用を自分ごととして感じてくれたように思います。今後は中途採用だけでなく、サイバーエージェント内定者向けのプログラムでも、今回のワークショップを取り入れていきたいと思います。お問い合わせ
