当社は創業より住宅用ドアを中心に、幅広い種類の建具を製造しています。商品の企画開発から、資材の調達、製造、販売まで一貫して行い、住宅用ドアの生産数では国内トップクラスの実績を誇っています。新しい技術の開発にも積極的に取り組み、高いレベルの製品づくりにこだわる企業姿勢により、多くの大手住宅メーカーや大手建材メーカーなどと直接取引をするようになりました。ドア以外にも、当社が積み上げてきた独創的なノウハウを生かし、各種収納家具などの企画・製造や、住宅部材のプレカットなど、幅広い分野での業務にも積極的に取り組んでいます。
当社のビジョンは、「社員みんなが働きがいを持てる会社、いつまでも安心して働き続けられる会社」です。この思いは、先代社長から受け継がれてきたものであり、社員の成長と幸福を第一に考えています。子育て中の社員への手厚いサポートや、充実した研修制度を通じて、職場環境をより良くする努力を続けています。新しい時代に合わせた柔軟な対応をしつつ、意欲ある若い人材を受け入れ、共に新しい未来を切り拓くことを目指しています。

■事業課題
2026年4月入社に向けて新卒採用を強化したいと考えています。現状は年々応募数が減少し、企業説明会の参加者もほとんどいない状態です。岐阜市内からアクセスしやすい地域の木材関連他社では採用成功しているという話も聞いており、地理的な制約も感じています。また、各部門の人員計画に基づく採用計画がないことも課題であり、将来の事業成長に向けた採用人数の計画を立てる必要もあります。変化する住宅業界で新たな分野に挑戦するためにも今後の事業成長を担う人材の獲得・育成が必要なため、新卒採用に注力したいです。

■募集背景
新卒採用においては応募数の少なさが大きな課題となっていますが、その原因を特定できていません。また、全国転勤があり、就職するにあたっての懸念点であることを感じていますが、実態は本社の配属が大半など表現の工夫で補填できないかと考えています。他にもWebを中心とした企業説明会に関しては全国どこからでも参加できるといったメリットを活かし、参加率を高めるなど工夫の余地があると感じています。しかし、全体的に新卒採用における社内のノウハウが不足しているため、本募集に至りました。

■お願いしたいこと
2026年4月入社の新卒2名の採用を目指し、採用計画の策定から採用戦略の立案、実務支援までご協力をお願いします。対象は大学卒、専門校卒、高専卒の学生が中心です。応募～決定までの採用フローなど現状を確認いただき、採用課題の分析にご協力ください。その後、採用計画の策定を行い、採用戦略の立案と行動スケジュールを策定のうえ、採用成功に向けた活動のサポートをお願いします。なお、面接は当社で担当しますが、当社が求める意欲的な人材を見極められるよう面接時の質問内容などもアドバイスをお願いします。

1カ月目：現状把握・課題分析
→直近の当社の採用実績や周辺エリアの対象学生、同業他社の採用状況などを確認して採用課題を分析する。
2カ月目～3カ月目：採用計画の策定、採用戦略の立案・行動スケジュールの策定
→採用課題を踏まえて、採用計画を策定。採用チャネルの選定や合同企業説明会の実施方法、インターンシップの企画など改善策の洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定する。
3カ月目以降：行動スケジュールを決めて採用活動のサポート・効果検証を行う。