【事業内容】
当社は、山口県下関市に本社を置く金属加工のパイオニア企業です。
主にタンクや給水管の設計・製作を行っており、特に貯水機能付き給水管や車載用タンクなどが高い評価を受けています。

【ビジョン】
今後、20年は会社存続をしていきたいと考えております。
そのために、社員の働く環境の整備に5年前から力を入れており、残業時間を0にする、年間休日を増やす取り組みを行ってきました。
結果として、3年はかかりましたが、残業時間0、年間休日＋18日を実現しております。
また、受注量に関しても社員のキャパシティを基準に対応しております。
それが、離職率の低さにも繋がり、生産性にも寄与し、売上も維持という好循環なサイクルが回っている状態です。

■ゴール
2026年3月31日までに、機械オペレーター1名、溶接作業員2名を採用を実現したい

■課題
現在、社長が人事業務を担っているため、採用活動に十分な集中ができず、機能していない状況です。このため、人事部を立ち上げ、専任の人事担当として現従業員（60歳の機械オペレーター）を人事部に配置し、採用活動を強化する方針です。
また、去年の10月にHPにリクルーティングページを新設したのですが、現状平均PV数40件/日のため、露出量が少ないと感じています。製造業に対するネガティブなイメージやそもそもこういった内容の仕事があることが知られていないことが応募数に影響していると思うので、業務内容などの発信を積極的に実施していきたいですが、どのような情報を提供し、応募者の関心を引くかについても明確ではありません。

そのため人事部の体制づくり、採用戦略の立案や求人広告の見直し、必要な知識やスキルに関する従業員へのレクチャーにお力添えいただきたく募集に至りました。
採用基盤を築き、持続可能な人材育成と確保を実現し、世代交代を進めていきたいと思っています。

■お願いしたいこと
・人事部の体制づくり：目的と目標の明確化/必要な役割の洗い出し/人材配置/業務範囲明確化/各業務に対するプロセスや手順を策定（採用プロセスなど）

・採用戦略の立案：現状採用活動を分析～採用戦略立案（ターゲットとなる人材像の明確化や、採用チャネルの選定など）

・求人広告の見直しと作成フォロー：現在の求人広告を見直し、魅力的で効果的な求人原稿を作成。応募者に響く内容や、企業の魅力を伝える表現の仕方・考え方をレクチャー

・採用コンテンツ企画：企業情報や職場環境などのコンテンツを整備

・採用活動の実施支援（応募者とのコミュニケーションや面接のサポートも含む）：ミスマッチを減らすための質問事項の洗い出し/質問意図の整理/ヒアリングの仕方などのレクチャー

■想定している進め方
現従業員の機械オペレーター業務をカバーできる人材の採用を最優先に取り組んでいきたいです。初回契約期間では機械オペレーターの採用実現が目標です。

※リモート可ですが、数回の対面業務/現場訪問を希望します（交通費宿泊費負担は弊社にて行います）