■事業内容
当社は1927年に創業後、重量物・機械設備の運搬据付を中心に、精密機械や特殊車両を用いた高品質な物流サービスを提供しています。工場増設や移転等があった際には重量物・機械設備を運搬しますが、特殊な免許や交通規制への対応、運搬後の据え付けには技術知識が求められます。通常は運搬と据え付けなどは別々の専門業者に依頼する必要がありますが、当社であれば、運搬から据付までを一貫して行うワンストップサービスを展開しており、31台の多彩な車両と豊富な専用機材を駆使して、お客様のニーズに柔軟に対応することができています。

■ビジョン・事業への想い
創業以来100年近い歴史を背景に、常に安全で確実、そしてお客様に寄り添ったサービスを提供することを理念としています。お客様の生産ラインや工場の稼働を支える役割があると考え、未来に向けて、業界の変化に対応し、さらなる技術力の向上を図りながら、より効率的で効果的な輸送システムを構築し、お客様の期待を超えるサービスを実現していきたいと考えています。お客様とのコミュニケーションを大切にし、共に成長し続ける企業でありたいです。

■事業課題
工場の新設や増設・移転等に伴って重量物や機械設備の運搬需要がある中、2024年4月に働き方改革関連法がトラックドライバーにも適用されたことで、物流の2024年問題と言われるドライバー不足が当社でも深刻な状況です。当社の場合、運転するだけでなく、据え付け業務もドライバーが行うため、業務ギャップにより離職してしまうこともあります。また年間休日も多くはなく（70~80日程）、そもそもの採用応募数も不足していると感じています（実績:月1～2名応募、採用実績0）。ドライバーが不足すると、事業そのものの継続に問題が発生してしまうため、早期に改善したいと考えています。

■募集の背景
中途採用におけるドライバー希望者の応募数アップに向けて、打ち手を実施したいと考えています。現在、採用含めて人事関連業務については代表が窓口や実務を担っており、面接については役員（営業関連のトップ）が入ることもありますが、人事関連の専門知識をもつ者は社内にはいない状況です。そのため、採用力向上を目指し、方針決め～課題特定、打ち手実施等に対するアドバイスを副業・兼業者にお願いしたいと考えています。

■お願いしたいこと
・現在の採用活動の現状を分析し、目標に合わせた採用戦略の策定
・ドライバーの応募数アップに向けた具体的な施策の提案
・採用活動の関係者（代表・役員含む）へのアドバイスやサポート
※副業/兼業者の経験やスキルによっては、採用領域だけでなく、人事/組織領域の課題特定や改善のためのアドバイスも歓迎です。
※採用に関する実務(求人票作成・紹介会社との折衝・面接など)は当社側で対応します。

（補足）
・新卒採用はしておらず、中途採用のみ実施。
・利用：Indeed、人材紹介会社（大手2社）、ハローワーク等。
・目標：年間1～2名のドライバーの増員/定着。

■想定している進め方
1か月目：当社の事業や採用活動、採用職種の業務内容についてヒアリングを行い理解を深めます。また、採用競合や周辺エリアの求職者動向についても調査を行います。
2か月目：集めた情報をもとに、分析と課題特定を行い、採用戦略を仮説立て、具体的な施策案を策定します。
3か月目：提案した施策の実行支援を行います。また、実行した結果を振り返りながら、PDCAを回すサポートをします。