創業以来、日本有数のまぐろ・かつお水揚げ基地である焼津を拠点に、水産加工業および冷蔵倉庫業を主軸にした事業を展開しています。具体的には、まぐろを中心とした水産物の仕入れ、加工、販売を行う卸売事業と、超低温冷蔵庫を備えた冷凍保管事業を通じて、日本全国のお客様に貴重な水産資源をお届けしています。漁場や漁獲時期、船にこだわり、海を熟知した目利きのプロが厳選した素材を多様な形態で提供しています。
「極味の先へ。（KIWAMI，for the best taste.）」を企業のコンセプトとし、日本の食文化の一端を担う企業として、まぐろ・かつおの安心・安全・安定供給を高いレベルで実現することを目指しています。ただ美味しいだけでなく、安心・安全で安定した供給を提供するために、超低温冷蔵倉庫やHACCP対応の加工場を整備し、何よりそれらを扱う人材を育成することに注力しています。近江商人の行動哲学「売り手よし 買い手よし 世間よし」を理想とし、従業員、お客様、市場、地域が共に「よかったな、幸せだな」と思える企業を目指していきたいです。

■事業課題
2026年4月入社に向けて新卒採用を強化します。現在、近隣の水産高校の学生を中心に採用活動を行っていますが、学生1人に対して約8件～9件の競合求人が存在するなど採用市場が激化しており、直近の採用実績が年間1名と減少しています。そのため、学生に選ばれるような企業PRや効果的な採用戦略が求められています。水産業の現場の力仕事に早期から対応できる人材を育成するためにも今後も新卒採用に注力し、毎年度4名の人材を採用していきたいです。

■募集の背景
新卒採用においては応募数の少なさが大きな課題となっていますが、その原因を特定できていません。特に合同企業説明会では多くの地元企業が集まる中で当社に注目していただき、学生との接点を増やすことがポイントであると感じています。他にも水産高校との合同授業や学校訪問なども行っていますが、社内のノウハウでは不足を感じるため、新卒採用の成功に向けてサポートいただけるパートナーを募集することにしました。

■お願いしたいこと
2026年4月入社の新卒4名の採用を目指して、採用戦略の立案から実務支援までご協力をお願いします。応募～決定までの採用フローなど現状の実態を確認いただき、採用課題の分析から一緒に取り組んでいきたいです。その後、採用戦略の立案と行動スケジュールを策定し、採用成功に向けた活動のサポートをお願いします。
※2025年卒向けの焼津市主催の合同企業説明会が2025年3月からスタートするため、ブース内で行う説明会の内容なども企画をお願いします。

■想定している進め方
1カ月目：現状把握・課題分析
→直近の当社の採用実績や周辺エリアの対象学生、同業他社の採用状況などを確認して採用課題を分析する。
2カ月目～3カ月目：採用戦略の立案・行動スケジュールの策定
→採用課題を踏まえて、採用チャネルの選定や合同企業説明会の企画など改善策を洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定する。
3カ月目以降：行動スケジュールを決めて採用活動のサポート・効果検証を行う。
※初回契約期間に関わらず中長期の伴走支援をお願いします。