■事業内容
創業から15年以上、土地探しから、設計・施工、運用コンサルまで、建物づくりをトータルサポートしてまいりました。特に、デザインから施工まで、建築にまつわる全ての工程を一貫して請け負うことができる点を強みとしており、営業、設計、現場監督等、各セクションがスムーズに連携することで、無駄なコストを省き、建設過程での気づきも柔軟に取り入れることが可能です。自邸や店舗の設計、リノベーション、施工、土地探しや運用コンサルまでのあらゆる分野で、変化していくニーズを反映し、デザインや品質を追求してまいります。

■ビジョン・事業への想い
代表の小さい頃の夢は、絵描きになることでした。真っ白なキャンバスに、スッと一本の線を引く。幾つもの線が重なり、やがて紙の上にひとつの”物語”が立ち上がる。その時に覚えた感動は、建築家になった今でも心を捉えて離しません。皆様の毎日の物語にもっともふさわしい舞台とは、空間とは、どんなものか。暮らしのあり方を考え抜くことで、必要な設計は自ずと見えてきます。私たちがデザインしているのは、物質としての建築ではなく、そこで生きる人の暮らしそのものと考えています。

■事業課題
個人（住宅等）と法人（オフィス等）と分けた際、案件数は個人の方が多めですが、個人は工事の請負も対応することが多いため外注費がかかります。対して、法人は設計を中心とするため利益率が高く、今後も法人案件により注力していく方針です。現在こちらから積極的な営業をしなくとも、既存取引先や新規顧客からご依頼をいただいており、これまで培ってきた実績や評判が安心感につながっているのではと考えています。一方で、ご依頼いただく案件数に対して人材が不足しています。また、当社は本社山口だけでなく福岡にもオフィスを構えていますが、本社の方が人材が揃っていることもあり、対応可能な案件数に偏りがでているため、福岡の強化もしていきたいです。

■募集の背景
採用難易度の高さは理解しておりますが、有資格者（建築士・施工管理技士・インテリアコーディネーター）を各拠点1～2名程増員したいと考えています。これまでの採用業務は、代表が設計・受注の実務等や会社経営をしながら対応していました。採用ノウハウやPDCAを回す工数等もとれないため、知見・ノウハウをお持ちの方に支援いただきたいと考えています。

■お願いしたいこと
有資格者（建築士・施工管理技士・インテリアコーディネーター）の採用成功に向けて、現状分析・課題特定・打ち手実施までサポートをお願いします。面接は代表や部門責任者が行う予定です。必要に応じて、副業・兼業者の補佐事務員をつけることが可能です。
有資格者は絶対数が少なく特に地方では厳しいことは理解しています。また大手企業に給与の高さで一本釣りされたり実績を積み独立したりするケースも少なくありません。それでも、地方の建築会社も有資格者を必要としています。中途採用だけでなく新卒採用も組み合わせたり、育成環境やキャリアパス、制度を見直したり等、採用実務だけでない部分も改善する必要があるかもしれません。課題や打ち手を一緒に考え、実施いただける方を望んでいます。

■想定している進め方
1カ月目：採用実績や周辺エリアの求職者、同業他社の採用状況などから採用課題を分析。
2カ月目：採用課題を踏まえて、採用チャネルの見直しや求人の見直しなど改善策を洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定。
3カ月目以降：策定したスケジュールに沿って採用活動・効果検証を実施。