宮﨑鉄工株式会社は、1958年の設立以来、60年以上にわたり国内屈指の混練・真空押出成形機の老舗メーカーとして成長を続けています。
ファインセラミック用の真空押出成形機の設計、製造、販売を行い、自動車の排ガスろ過フィルターや電子基板をはじめとした多岐にわたる業界に貢献しています。

私たちは、「極める」ことを企業の最大の使命とし、他社にはない独自の製品を世に送り出すことで、オンリーワンの製品づくりを追求しています。
ニッチな市場であっても、技術力を駆使して競争を勝ち抜き、未来の可能性を広げていくために製品開発に挑戦し続けます。
企業の想いや技術を企業を次世代につなげ、今後もお客様からの信頼にこたえていくために事業に邁進してまいります。

機械設計の経験者を採用したいと考えていますが、採用サイトにて募集したものの、応募がないため機械設計は人手不足の状態が続いています。
この状況を改善するため、機械設計の中途採用に向けた具体的な取り組みを一から見直したいと思っています。

来年から年間休日を120日に増やすなど条件面を整えてはいますが、福利厚生や条件を見直す必要があるのか、採用活動の発信が不足しているのか分かりません。
社内に採用担当がいないため、代表が他の業務と並行して採用を進めており、手探りの状況です。
そこで、副業者様には機械設計経験者の採用戦略を一緒に立案していただきたいと考えています。

機械設計者の採用促進の戦略立案をお願いします。
まず、弊社の採用状況を共有し、経験者が応募するために必要な課題を一緒に洗い出したいです。
その後、必要な修正や取り組みを計画してください。実際の採用活動は代表や担当者が行いますので、条件作成や募集要項のフォロー、採用の決め手に関するアドバイスができる方のサポートを歓迎します。

1か月目 現在の採用状況をヒアリングし、課題の洗い出しを行う
2か月目 洗い出した課題をもとに、機械設計者向けの採用戦略を立案
3か月目 策定した戦略に基づき、実行のための具体的な施策を提案し、実行のサポートを行う
4か月目∼ 採用活動の進捗を定期的に確認、必要に応じて改善提案

活動は担当者が行いますが、必要に応じて実務フォローいただくことを想定しております。