株式会社丸山木工所は、栃木県宇都宮市で「マルモコハウス」という名前で、住宅や店舗のデザイン・施工を行う工務店を行っている会社です。

明治27年に木工所として創業して以来、当社は木と共に歴史を歩んできました。
新築もリフォームもリノベーションも、木にこだわり、木を活かした家づくりにこだわってきました。

中でも、リノベーションと店舗を得意とし、古民家再生からアジアンリゾートまで、本物の質感とディテールにこだわり幅広くデザインが可能です。
「素材感溢れる住まいづくり」を大切に、これからもお客様の「想いを形に」してまいります。

当社は、ここ数年で定年を迎える方が多く、人員の入れ替わりが激しい時期を迎えています。
幸い定着率は高いため、ここ数年で入社した社員の育成や、組織風土の再醸成を行いたいと考えています。

組織として目指したい姿は、以下をイメージしています。
■OODAループを使いこなせる状態：
会社の規模や事業スピードを鑑みると、PDCAよりOODAループの方が当社にはしっくりくると感じています。
迅速かつ適切に情報収集をし、判断を行う/上長に仰ぐことができる体制を整えていきたいと考えています。

■評価制度の脱属人化：
現在は代表が人事評価を行っているため、評価基準をより明確化し、継続的に運用していけるよう仕組化を進めたいと考えています。
人事評価制度をガラッと変えるのではなく、今あるものを定量化し、より良くしていくことを目指します。

上記を進めるにあたり、知見をお持ちの方のお力をお借りしたいと考え、本募集を行うこととしました。

※まずは、OODAループとPDCAの見解をお持ちの方とお話してみたいと考えています。ご自身の見解を、エントリー時にお知らせください。

■1ヶ月目：現状把握
当社の現状や構想をお伝えします。目指す姿のすり合わせと、課題の整理からご支援ください。
※初回は、できるだけ対面でキックオフミーティングができたらと考えています。

■2～3ヶ月目：施策のご提案・具体化
人材育成や、評価制度の脱属人化に向けた、施策をご提案ください。
施策の実行まで伴走支援をいただきたいと考えておりますが、業務分担は都度ご相談できたらと考えています。
(例：従業員研修を実施する場合、副業者と当社どちらが講師をするかなど)

※本副業はリモートワークOKですが、必要に応じて対面でのコミュニケーションも考えています。​
(ご来訪頂く際の交通費・宿泊費は負担させていただきます)