わたしたちは、安全・安心を提供するセキュリティサービスを中心に、幅広い事業を展開しています。具体的には、常駐警備、警備輸送、施設管理、監視システムの構築・運用など、トータルセキュリティソリューションを提供しています。また、最新のテクノロジーを駆使して、顧客のニーズに応じた柔軟なサービスを展開し、地域社会や企業の安全を支える重要な役割を担っています。

わたしたちは「安全な社会の実現」を目指し、常に進化し続ける企業でありたいと考えています。地域社会との共生を大切にし、安全と安心を提供することで、全ての人々に豊かな生活を実現するサポートを行います。私たちのビジョンは、ただのセキュリティサービスを超え、人々の心の平和を守る存在となることです。未来に向けて、より良い社会作りに貢献し続けます。

住民の方が安心して暮らすことのできる社会の実現のために、将来にわたって存続し続けていく必要があります。そのための重要戦略の１つが人材採用です。安定した人材確保ができる体制をしっかりと作っていきたいと考えています。

現在新卒採用・中途採用両方行っていますが、それぞれに課題を感じています。自分たちなりに試行錯誤しながら、改善を進めてきましたが、ギアをもう一段階上げて採用強化を進めていく必要があります。その採用強化のため、副業者の方の力を借りたいと考えています。
手探りでやってきた部分も正直あるため、この方法が本当に正しいのかなどのフィードバックをいただき、採用強化に向けたプロセスの磨きこみを実施していきたいです。

当社の採用活動の現状を知っていただき、改善に向けた各種アドバイス、改善支援をいただきたいと考えています。
まずはスモールスタートで始めていき、４か月目以降についてはどのようなことをご支援いただくかは、やりながら相談させてください。

１カ月目：当社の採用活動の現状把握
１～２か月目：採用活動における問題点・課題の洗い出し
２～３か月目：改善支援・フィードバックなど

この副業はリモートOKの案件ですが、現状確認のための現地来訪は歓迎します。その際に発生する交通費等は当社で負担します。