公共・民間問わず委託を受け草刈り伐採剪定、高木剪定・伐採、植栽などの造園業を行っています。

私たちは「お客様の思いを未来へ繋げる」ことを使命とし、次世代が安心して自然を享受できる社会を築くことを目指しています。
環境に優しい循環型の造園を通じて、私たちの手によって育まれた美しい庭や公園が、地域の人々に笑顔と安らぎを届けることを願っています。
また、社員一人ひとりがやりがいを感じ、仲間と共に楽しさを分かち合える職場を創造し、共に成長していくことを大切にしています。

ビジョンに共感する作業員や施工管理者の採用を強化したいです。
社内の高齢化が進んでおり、長期的に働けるメンバーの確保が重要な課題です。元請けからの受注も増えており、人手が不足しているため、作業員2名以上と施工管理者1名の獲得を目指しています。
しかし、採用担当者がおらず、代表が経営と施工管理を兼任しているため、採用活動が思うように進んでいません。

現状は他の業務に追われ、採用活動に手を付けられておりません。
以前、インディードへの掲載を検討しましたが、その際も業務の関係で協力者との連絡が取れずに進められませんでした。
そこで、採用を強化するために、採用戦略の立案から実務までしていただける方を歓迎します。

中途採用を強化するための採用戦略の立案と実務をお願いします。
まずは、現状の課題（賃金、労働環境、福利厚生など）を洗い出し、その解決から取り組んでいただきます。
その後、採用を増やすための戦略を策定してください。また、長期的な雇用を目指し、価値観やビジョンに共感できる人材を採用するため、ビジョンに基づいた募集ターゲットの作成にもご協力いただければ幸いです。
代表が採用にかける時間が限られているため、実務（求人票作製、人材紹介会社とのやり取り面接調整等）もお願いできる方を募集します。

1か月目∼ 現状把握、採用においての課題の洗い出しのためのヒアリング。
2か月目∼ 集めた情報をもとに、課題を整理、具体的な改善策を策定。
3か月目∼ 課題解決のための採用戦略を立案、ビジョンに基づく募集ターゲットを設定。
4か月目∼ 策定した戦略を実行に、実務を行い、採用活動の進捗を管理・報告。