マルニ商事株式会社は、栃木県足利市にある老舗の額縁製造メーカーです。
高品質な額縁を幅広く手掛けており、マット・印刷・額装に至るまで、自社工場でさまざまなサービスを提供しています。

自社工場には「マルニ額縁画材店」という店舗も併設しており、額縁はもちろん、各種画材も扱っています。
また、高品質な額縁を短納期でご注文いただける通販サイトも運営しています。

アートに関することはなんでも相談に乗れる「お客様の駆け込み寺」のような存在を目指し、これからも心を込めて事業を広げていきます。

当社は現在事業拡大のフェーズにあり、5年後に約1.5倍の売上規模の企業へと成長するべく、社内の改革を行っています。
スピード感を持ち事業を拡大させていく中で、従業員の働く環境を整える・モチベーションアップを図ることが大切だと考えています。

既に、人事評価制度の再策定・就業規則の改定・ワールドカフェ方式で従業員との課題発見ミーティングの開催・業務効率化に向けたDX化などを着手済みです。

そこで、今回副業者にお願いしたいのは、「従業員教育」です。
各施策と連携しながら、従業員が能動的に働ける環境を整えるために、どのような育成体制が必要か、知見をお持ちの方にサポートいただきたく、本募集を行うこととしました。

■STEP1：現状把握
当社の事業内容、内部体制、本プロジェクトで目指したい姿を共有します。
〇育成対象：従業員30名程度(優先度は要相談)
〇目指す姿：
・ビジネススキルの獲得やチームビルディングを通した、チームワークの向上
・会社の理念・ビジョンミッションバリューの浸透
・年次ごとの期待役割を理解し、活躍できる状態

■STEP2：育成プランの考案
構想と現状をすり合わせ、課題の整理、優先順位づけをお願いします。
優先度に応じて、育成プランをご提案ください。

■STEP3：具体化
STEP2でできた骨子を具体化すべく、適宜サポートをお願いします。

※初回3ヶ月契約では、現状把握・課題の整理までの完遂を目指したいです。契約を更新し、育成メソッドの考案・具体化のサポートをお願いします。

※平日の日中に、打合せができる方を希望します。(2週に1回程度の定例を想定)

※本副業はリモートワークOKですが、初回は対面でのコミュニケーションを考えています。​
(ご来訪いただく際の交通費・宿泊費は負担いたします）​