日本の伝統的な建築技術を駆使し、和モダンなどのデザイン住宅をメインに家づくりを行っています。
熟練の職人が手掛ける高品質な住宅で時を経るごとにその価値が増す、長持ちする家の提供を実現しています。

私たちはお客様との信頼関係を重視し、家を建てた後も手入れや修繕を通じて、長期的なサポートを行うことを使命としています。
「なんとかします」という一言は、困っている方々に手を差し伸べ全力でサポートしたいという私たちの信念そのものです。
これからも、家づくりを通じて地域に貢献し、信頼されるパートナーとして、お客様と共に成長し続ける企業を目指します。

経験者の採用を促進し、事業の安定化を図りたいです。
営業と施工管理、広報担当者の獲得を考え、人材採用のエージェントなどを活用しています。
特に営業部の人材採用を早期に進めていきたいと考えていますが、地域特性もあり経験者の母集団形成が思うように進んでおりません。
2025年2月までには少なくとも1名の営業の経験者の採用をしたいと考えているため、そのための採用戦略立案が重要になっています。

現在は経理・総務担当が兼任して採用を担当しています。
そのため採用に関しての専門的なスキルや知識が十分にあるわけではありません。母集団形成のための採用戦略なども立てられておらず、手さぐりで進めているため担当者の負担が非常に大きいです。
そこで今回は採用に関して知見のある方に入っていただき、採用戦略の立案から外部とのやり取りや面接調整等実務フォローや面接の方法の見直しなど採用実務までサポートいただきたいです。

採用のための戦略立案から採用実務のサポートまでお願いします。
担当者から現状の採用手法や状況をお伝えさせていただいた上で、まずは母集団形成のための戦略立案をお願いします。
そのうえで実際採用を進めるにあたっての採用実務のサポート（日程調整や外部とのやり取りなど）や面接方法や内容の見直しを一緒に検討いただきたいです。

2025年2月までには営業で1名採用したいと考えていますが、施工管理や広報に関しての採用も順次強化していきたいと考えているためそちらもサポートいただきたく、長期的な関係を築ける方を歓迎いたします。

1カ月目：現状把握・課題分析
→直近の当社の採用実績や周辺エリアの求職者、同業他社の採用状況などを確認して採用課題を分析する。
2カ月目～3カ月目：採用戦略の立案・行動スケジュールの策定
→採用課題を踏まえて、採用チャネルの見直しや求人の見直しなど改善策を洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定する。
3カ月目以降：行動スケジュールを決めて採用実務のサポート・効果検証を行う