■事業内容
FAマシンの開発・製作を主軸としながら、それらのノウハウを活かして生産現場の環境・レイアウトの提案も行っています。
設計部門・電気部門・機械部門・加工部門・組立部門・設置部門をオールインワンで受注し、納期短縮やコスト削減、緊急時の迅速な対応も可能です。
また、大手企業様の設備導入においては国内外を問わず、打ち合わせから輸出手配、設置工事までワンストップでサポートしています。

■ビジョン
「次代のニーズをいち早く感知する、そこで求められる要素を素早く研究・開発する。」
フロンティアスピリットを持ち、立ちはだかる壁に挑みながら、常にブレークスルーを目指しています。
各分野のスペシャリストが多角的な視点とアプローチで問題解決を図り、高度な製品の開発に取り組んでいます。豊かな発想と革新的なアプローチを通じて、価値ある技術を創造し、世界に挑戦し続けることで、企業成長の原動力となることを目指しています。

■事業課題
社員の高齢化に伴い、若手人材の確保が必要になっております。
現状は一番若い社員でも37歳になっているため、今後の事業継承なども踏まえ次世代を担う人材の確保が必要です。
これまでは紹介での採用がメインだったため、求人を出しての募集は今年の初めから開始しました。
最低2名の採用に向けて動いていますが、母集団形成に苦戦している状態です。

■募集の背景
現状はハローワークとインディードで掲載をしており、ハローワークはたまに問い合わせをいただきますがなかなかターゲットに合わず、インディードに関しては現状ほとんど問い合わせをいただけていません。
また、採用業務は代表取締役が兼務しており、現場の仕事との両立が難しくなっています。
そこで今回は副業者の方に入っていただき、目標採用数達成のための採用戦略立案から実行までをしていただきたいです。

■お願いしたいこと
採用戦略立案から実行までお願いいたします。
現状の採用戦略を共有させていただいた上で、再度戦略の見直しを0ベースからお願いいたします。
なるべくコストを抑えた採用を想定しておりますが、立てた戦略を実行するための必要コストは相談しながら進めたいです。

また、戦略にとどまらず、求人作成や掲載、日程調整や面接対応まで、採用実務も担っていただける方を募集いたします。
まずは母集団形成をゴールとし、３カ月以内に１名以上の応募は目指していただきたいです。

■想定している進め方
STEP1：現状把握、これまでの採用手法や求めている人材像のヒアリング
STEP2：採用戦略の立案
STEP3：計画の実行と検証、必要に応じて採用方法の修正アップデートをいただきながら実行