弊社は、循環型社会の実現に向け、燃焼灰を材料とした地震・水害などの災害に強い土木資材（お陰石）を製造・販売しております。
燃焼灰から製造する機能性材料等の開発・製造・販売をしております。

「この世界に無駄なモノは無い」＆「人の幸福と社会への貢献」をモットーに、世界を豊かにする事業を展開しております。

<商品・事業について>
●お陰石
キャッチコピー：「安ぅーして、軽ぅーして、強かぁー」
発電所や工場から出る燃焼灰を弊社独自の技術で固化・不溶化してできた、町のお陰でできた町のお陰になる石。道路や住宅などの造成地、のり面や護岸工事などの建設現場で多く利用されています。

●RUSシステム
日本全国に設置可能な灰からお陰石を製造するシステム。
灰処理事業を行ってくれる企業とシステム使用(ライセンス)契約を結び、焼却灰の無害化・製品化のための設備と安定操業に関するノウハウをパッケージ化して提供する事業。
「灰排出企業（主に発電所）」「灰処理を行うパートナー企業」「技術提供する弊社」の３者で実現します。
※正確にはお陰石を購入してくれる業者も必要

■プロジェクトゴール：毎年安定した採用を実現したい
今年5月まではエージェントからのご紹介をもとに営業職などの人材採用が上手くいっておりましたが、エリア観点からこれ以上の人員確保が難しくなっていること・作業員やトレーナー運転手などの募集職種によっては採用難である状況です。
10年以内に売上10倍を目指し、組織を拡大していきたい中で、採用が上手くいっていないようでは、思うような成長を描けません。特に、母集団形成がうまくいっておらず、外部人材の知見・視点を取り入れた変革が必要です。

主には、以下の観点を課題として捉えています。
・採用活動がエージェント頼りであるため、自社ブランディングや戦略的な採用が出来ていない
・代表1名で採用業務を行っているため、十分な時間が割けず対応が滞っている
・定着率にも課題を感じており、研修制度等の体制の見直しが必要か知りたい

■お願いしたいこと
主に採用戦略の策定をお願いいたします。以下依頼想定です。
・現状分析と客観的助言
・現状を踏まえた採用戦略構築
・採用のトレンド共有、市場分析
・母集団形成を目指した施策のサポート、PDCA
・弊社の強みを、第三者の目線で言語化

上記は一部の例に過ぎません。定着支援や内定辞退防止に向けた施策に関するご提案は大歓迎です。
地域柄、どのように人材を確保していくか。今から真剣に考えていくことが重要だと思っています。そのため、福利厚生の改善や人事制度の見直し・改善を積極的に推進し、変えていける部分はどんどん変えていこうと思いますので遠慮なくご意見いただきながら進めていきたいです。
また、採用実務を担う人材は必要に応じて補完していく方針です。