タッグは倉庫内作業として、ピッキングなどの仕分けや製品管理、フォークリフト作業、梱包作業を行っております。
お客様の倉庫で納品管理、ストック管理、出荷管理や人材派遣業も行っております。
社名は“お互い助け合いながらお客様と従業員といっしょに成長したい”
と思いで命名しました。今後もお客様と従業員を大切にし、そしてお互い成長し合える関係を作りたいと願っています。

■事業課題
タッグでは自動車のパーツのピッキングの業務を行っており、ピッキング作業の作業員募集を年数回行っています。現状人事部門はなく、人事の機能は代表一人で担っており、採用に関する戦略から周辺の市場調査、採用ページの更新、更には各種メディアへの掲載対応まで、一人では対応しきれないのが正直のところですが、可能であれば掲載の内容の見直しや魅力のアピール、更には必要に応じて条件などに関する見直しも行いたいと考えているので、採用力の向上や戦略に関して知見やお力を借りたいと思っています。

■募集の背景
既存事業での人手不足にも悩まされていますが、山口県での事業拡大も予定しており、そちらでの採用活動も開始することとなります。採用業務自体が増えるため、採用戦略に関してより一層本腰を入れて取り組まなければいけません。新たに人事担当者を採用するほど、現状採用業務が多いわけではありませんが、戦略や対策を代表と一緒に考えて、進められる方を求めています。採用の拡大の一環として、メディア掲載時の対応や原稿修正の細かいところから、採用戦略全体の見直しまで相談ができる方を探しています。

■お願いしたいこと
採用に関する戦略立案および一部実務
フルリモートでの業務を想定しています

■想定している進め方
①掲載情報や社内状況の共有
②採用競合に関する調査など
③採用戦略などに関するすり合わせ、目標の確定
④実際の採用活動を通して状況に応じ戦略の立て直しや調整
⑤各種人事施策に関する見直しなど