当社は愛知県奥三河地区の山間地の総合建設業として、50年以上の歴史を歩んで参りました。創業以来、地域の皆様に温かいご声援を頂き、住み良い環境のため、またより良い街づくりのために日々遭進しております。奥三河地域を中心とした官公庁案件に特化しており、国交省や県と防災協定を結び、災害復興に関する工事案件も行っています。先んじて建設ICTを導入しており、ドローンを活用した短時間の高密度な三次元測量やICT建設機械の自動制御等に繋げており、作業工程の効率化や安全性の向上などに取り組んでいます。
時代は進化し、人々の住環境も常に変化します。建設業もそれと共に変革、向上していかなければなりません。当社は常に高い志を持ち、時代の流れと共に成長してきたと自負しています。先代までに蓄積してきた営業基盤を育て、守るだけでなく、最新技術の導入にも意欲的に取り組むことで、事業規模の維持拡大を図っています。最も重要な経営資源は「人」であると認識し、今後も社会から必要とされる会社として、またお客様に信頼されるパートナーとして、更なる努力とチャレンジ精神で地域創造に取り組んでいきたいです。

■事業課題
施工管理職の人材採用に苦戦しています。現在、現場監督者：6名、現場作業員：8名の正社員がいますが、特に現場監督者は、高齢化に伴う退職で、2年後に6名→4名まで減少する見込みです。定年後の再雇用も予定していますが、安定した事業承継のためにも現場監督者の確保が必要です。現場作業員を現場監督に昇格することも考えましたが、社内の育成体制がなく現場監督の経験者を新たに採用したいと考えています。

■募集の背景
採用戦略立案から採用実務サポートまでを担ってくれる方を募集します。
現在の社員は、中途採用の50～60代中心に構成されていて平均年齢は高いです。
最近では労働環境改善のため、社労士と検討して週休2日制導入、労働時間短縮、毎週水曜日ノー残業デー導入などを行なっています。採用活動はハローワークなどを中心に行っていますが、応募がほとんどなく採用に至っていません。今まで採用広報などは行っておらず社内に知見を持った者もいないため、採用強化方法を提案いただけるパートナーを募集することにしました。

■お願いしたいこと
採用戦略の立案から実際の採用活動の実務支援までご協力をお願いします。まずは現場監督3名、現場作業員3名を2025年3月末までに採用したいです。施工管理技士1級または2級の資格が必要になりますが、募集段階では必須ではありません。未経験からのエントリーも受け付けており、入社してから資格取得を目指していただきます。現場施工の魅力を訴求して施工管理職を目指す人材採用に取り組みたいです。

■想定している進め方
1カ月目：現状把握・課題分析
→直近の当社の採用実績や周辺エリアの求職者、同業他社の採用状況などを確認して採用課題を分析する。
2カ月目～3カ月目：採用戦略の立案・行動スケジュールの策定
→採用課題を踏まえて、採用チャネルの見直しや求人の見直しなど改善策を洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定する。
3カ月目以降：行動スケジュールを決めて採用活動のサポート・効果検証を行う。