【事業内容】
当社は、千葉県船橋市に拠点を持ち、分譲住宅「ブライトコート」の企画・設計・施工・販売を行っており、顧客の生活を豊かにする家づくりを提供しております。
事業全体では、自社開発の新築分譲住宅、アパート・マンション建設、不動産売買・仲介、土地有効活用コンサルティング、リフォーム・リノベーション、賃貸管理・仲介等を行っております。

【ビジョン】
ハイグレードな新築1戸建てを水平展開していき、この分野で三大都市圏の売上で日本一を目指しております。
日本一のためには、売上1,000憶を一つの節目として考えており、5～10年くらいで到達したいです。
当社の物件の強みとしては、建物自体が大きく、デザインにもこだわっており、コスト面でも分離発注で低コストを実現しております。

【事業課題】
これまでの採用手法を一新したいと考えております。
求人広告で求人(現状7名/年)を出しておりますが、今後の当社の想定している事業拡大のスピード感と比較すると、現状の手法では、今後の採用充足に懸念を感じております。(今後：10～20名程度/年)
新卒・中途問わず、次世代を担う層を採用することを目標に、課題の洗い出しから採用手法の提案、戦略立て、採用活動の実務まで伴走してくださる方を募集することにしました。
【募集の背景】
会社の業績も好調で今後の事業拡大を見据える際に、一番大切なのは人だと考えております。
そのため、このフェーズで従来の採用手法を一新し、採用力強化を図りたいです。
ただ、これまでは社長が一人で専門知識もなく採用活動を行っていたため、知識・ノウハウが不足しております。
そのため、外部の方にお力添えをいただきたく副業者の募集に至りました。

■お願いしたいこと
将来的には弊社の基幹人材となってくれる方を採用できるように、事業計画に基づいて戦略立案の主導と実行の伴走をお願いします。
具体的な手法は、副業者の方と相談しながら、当社に合った実現可能性の高いものに取り組めればと思っていますので、0ベースで一緒に考えていただけますと幸いです。
中長期を見据えて目標感やスケジュール立ても一緒に進められたらと思います。
現在採用においては、立地も重要だと考え移転を検討しておりますが、そちらのご相談もさせていただければと思います。

■想定している進め方
STEP1： 現在把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す。

※本副業はリモートワークOKです。