【事業内容】
当社は、昭和30年の創業以来、スクラップ加工・産業廃棄物処理・建造物解体・土木工事を主軸に、リサイクル社会の構築を目指してまいりました。

【ビジョン】
創業以来、スクラップ加工・産業廃棄物処理・建造物解体・土木工事を主軸にリサイクル社会の構築を目指してまいりました。充実の設備が実現する高い技術力、豊富な実績ときめ細かな対応は、多くの取引先様より厚い信頼をいただいております。環境保全・省資源化・リサイクル化が一層進むこれからの時代も、当社は常に一歩先を見つめた都市・自然・技術の調和に取組んでまいります。

【事業課題】
新卒・中途採用における、母集団を増やしたいと考えております。
現状の取り組みとしては、
【新卒】マイナビ、合同説明会への参加、学校訪問、自社HP
【中途】エージェント、ハローワーク、Indeed(有料)、自社HP
を行っておりますが、業界がニッチな業界なため、認知度の低さから母集団形成に苦戦している状況です。
母集団形成を図り、新卒：2人、中途：営業職2~3人、現業(建設業：現場作業員)：3人をこの1年間で採用したいです。

【募集の背景】
現在は社長が採用活動も行っている状況です。
そのため、兼務で対応しておりますので、割ける時間が限られており必要最低限な対応しかできておりません。
また、元々採用のスペシャリストではないため、知識・ノウハウが不足しております。
これまでであれば何とか採用できておりましたが、外部環境の変化により採用が難しくなってきていると感じており、従来からの手法を脱却し、今後に対応できる採用手法構築を行いたいと考え副業者の募集に至りました。

【お願いしたいこと】
採用戦略立案～採用活動の伴走(採用人数や規模に見合った最適な戦略立て・構築を行って欲しいです。)
(下記、一例です)
・求人媒体の選定
・求人のブラシュアップ
・採用のトレンドの共有
・インターン設計(必要であれば)
・SNS導入(必要であれば)
・学校やエージェントなどに対しての魅力の言語化および訴求
母集団を増やすことを目的に、広く意見いただき、当社の採用相談パートナーになってくださる方を募集します。

■想定している進め方
STEP1： 現状把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す

まずは3ヶ月でSTEP2完了、STEP3に取り組み始めているところを目指します。
※本副業はリモートワークOKです。