私たち株式会社タカワ建工では、新潟県上越市を拠点に「土木事業分野」及び「建築事業分野」における施工及び施工管理業務を行っています。各現場における適切な施工計画のもと、安全面、品質面、工程面、環境面、地域住民への影響を配慮した施工を行っています。

「社員あっての会社であり、人こそが宝である」という先代からの教えの元、社員同士の「絆と助け合い」を重んじ、一人の社員が重荷を背負い込むのではなく、皆で重荷を共有し、問題を課題と捉え、ピンチをチャンスに変えるよう前向き思考で課題に挑戦しております。
弊社に御用命下さったお客様にどうしたら喜んでいただけるかを想像し、安心して任せられる企業を目指しながら、社員一同、日々精進しております。

■事業課題
現在ハローワークとIndeed（無料）で求人を出していますが、応募数があまり多くありません。
当社は人を育てることを大切にしている会社ですので、未経験の応募も歓迎しているにも関わらず、募集の母数が少ないので、戦略を立てて採用強化していきたいです。
また、当社には人事部があるわけでもなく、役員陣や総務部で求人作成や面接を行っているので、採用に特化した知見のある担当者がいないことも課題に感じています。

■募集の背景
年間１名くらい、だいたいハローワークからの応募で採用に至っているのが近年のトレンドです。当社の技術を永続するため、後継者を確保する必要があるので、安定した人材採用はとても重要だと考えています。
また、現在業務を切り分けて外注に頼っている部分が大きいので、社員数を増やすことで自社で対応可能な範囲を拡大し、当社のカラーで仕事が進められる領域を大きくできたらと考えています。
1年間で各部門1名づつ採用できる体制にしていきたいです。

■お願いしたいこと
採用戦略立案～採用活動の伴走
・求人媒体の選定
・求人のブラシュアップ
・採用のトレンドの共有
母集団を増やすことを目的に、広く意見いただき、当社の採用相談パートナーになってくださる方を募集します。
土木施工管理技士、配管工、重機オペレーター（経験者）は急募なので、優先的に取り組みたいです。
未経験の応募も歓迎しているので、経験者募集と2軸で新卒・中途問わず、幅広く当社の採用力UPに繋がる提案をいただければと思います。

■想定している進め方
STEP1： 現状把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す

まずは3ヶ月でSTEP2完了、STEP3に取り組み始めているところを目指します。