■事業内容　
清掃用具（ダスキン商品）をレンタルの主として、家庭用品及び事業所用品の販売、浄水器、空気清浄機のレンタル、害虫駆除業務、建物等の（家庭）清掃。化粧品の販売。オフイスコーヒーサービス、ミネラルウォーター宅配サービスを行っています。

■事業として実現したいこと／ゴール
ダスキンで働くことをの魅力を世の中に広めていくことを意識しつつ、今年度中に、社員採用5名、業務委託社員10～20名(現在160名)、パートアルバイト社員5～10名採用(現在30名)を予定しており、採用充足を実現したいと思います。
そのために必要なマーケティングは何か、必要な実務は何かを、プロセス含めて一緒に考えてもらいたいです。
職員の高齢化に伴い、若い世代への世代交代も目標にしています。女性が多い職場ですので、女性の働き方支援や改革についても協力頂きたいです。

■募集背景
正社員採用は社長管轄、パート・アルバイトさんの採用、業務委託社員の採用は、現場の担当責任者が管理しています。
広告戦略や知人紹介、出来ることはしているつもりですが、なかなか採用目標の充足が出来ていないことが課題です。

■現在の業務委託社員・パートアルバイト社員の仕事内容
【業務委託社員】ご家庭での清掃代行サービスは業務委託社員が多いです。時間に融通が利き、固定のお客様の契約が多いので、収入も安定しやすいです。また、ダスキン商品の販売数によって収入も増える仕組みになっています。
【パートアルバイト社員】時給制で働いています。家事代行サービス（洗濯やお買い物などの家事代行スタッフ）はパートアルバイト社員が多いです。

■お願いしたいこと
2024年3月までに約35名の中途採用（正社員・業務委託社員・パートアルバイト社員）を目標とし、応募が集まる母集団形成、面接実施までのサポート、面接後のフォローの実行をお願いいたします。採用広告の戦略や、広告会社との打ち合わせについても同席頂きたいです。また、母集団形成の戦略立案、面接実施までのサポート（面接当日キャンセルなどの防止）、面接後のフォローをお願いしたいです。


■想定している進め方
1ヶ月目：当社への理解を深めていただくと共に、現状の採用状況のインプットと分析をお願いします。
2ヶ月目：分析いただいた内容をもとに採用課題の提起と課題解決のための具体的な戦術の立案をお願いします。
3ヶ月目以降：施策を実行いただきながら、モニタリングと改善の実施を一緒に進めて下さい。

※採用戦略の立案から実行まで、社長と部門の責任者と共に伴走して実務までサポートしてもらいたいです