私たち森山工業は、大阪府内の工場現場にて施工管理を行っており、56年の経験と実績で工場の安定稼働を見守ります。「工場工事の119番」「プラント工事のセカンドオピニオン」として大阪の地で設立50年以上、工場（プラント）中心に年間500件以上の工事を施工しています。

特に、土木・建築工事、断熱（保温・保冷）に強みがあり、防水・止水・防蝕、床ライニング、塗装、アスベストの調査～除去、鳥害対策など、様々な工事に対応しています。皆様の「孫の手」になれるよう、困ったときに、適正価格で良いものを安全にお引渡し出来ますように心がけています。

当社は、職人としての実務だけでなく管理業務の経験が豊富なことを強みとしており、お客様の工場が継続的に安定稼働していけるような提案やサポートをしています。現在、中規模～大規模の工場を運営しているお客様が多く、老朽化していく工場が増えている中で、徹底した管理業務に価値を感じていただけるように、今後も「安定稼働の見張り番」としての役割を果たしていきます。

今よりもっと当社にマッチした人材の採用を増やし、お互いに気持ちよく働き、組織力を高めていくことを目指しています！
毎年3～5名程の採用はできているものの、入社後の定着や活躍に差があり、若くして大活躍する人もいる一方、早期に離職してしまう人もいる現状が課題です。HPに採用ページを設け、仕事内容やキャリアプランを丁寧に掲載しているつもりですが、当社の求める人材からの応募はまだまだ少なく、より内容をブラッシュアップして発信しなければならないと考えています。

建設業界は、頑張れば報われる仕事で給与水準も高く、近年「新3K（稼げる、カッコ良い、感動する）」とも謳われるようになりましたが、工事職人の人口は減少傾向です。
仕事の面白みや価値を打ち出して、それに共感する方と働けるようにしていきたいと考えていますが、現在の会社紹介や求人では専門用語を多く使っていることもあり、業界未経験の方にはわかりにくいのではないかと思います。また、どんなコンテンツや言葉を使えば当社にマッチする人材に届き、想いが伝わるのか、知見のある方に力を借りたいと思い、副業募集することにしました。

■お願いしたいこと
当社や業界の魅力が最大限伝わるよう、どんな採用手法を使ったら良いか、どんなコンテンツでどんな言葉で発信したら良いか提案し、採用プロジェクトを進めていくリーダー役をお願いします。5年後には、積極的な採用活動をしなくても企業の魅力で当社にマッチする人材が集まってくる体制になっていることを目標にしており、現状の課題の洗い出しから始め、中長期的な採用戦略の策定と、複数の施策の提案をいただきたいです。

例えば、下記のような業務を想定しています。
・当社の強みや魅力の言語化
・当社が求める人材のペルソナ設計
・採用の戦略立案
・HPや求人のブラッシュアップの提案
・発信するコンテンツの具体的な方向性決め

■想定している進め方
採用全体に関して5年間の中長期的な戦略を立て、まず半年～1年で取り組むべきことを具体的にしていくことから始めたいです。長期的に伴走していただけたら有難いですが、まずは3ヶ月で、全体像の概要とゴール設定をしたのち、実際の運用と効果検証を行うところまで進めたいです。
当社の悩みや課題感を共有しながら、幅広く意見いただけたら幸いです。