鎌倉を中心にウェディング事業を展開しております。2015年には鎌倉三大洋館の１つ「古我邸」を改装し、レストランウェディングの会場としてオープン。その他にも神奈川県を飛び出し、山口県萩市などでまちにすでにある資産の使い方や見え方をもう一度見直すことでみえていなかったモノ、感じられなかったコトを、まちの楽しさとして提供していきます。

社員のモチベーション向上や定着につながるような人事評価制度の構築に伴走いただける方を募集します。

これまでしっかりした人事評価制度はなく、採用の際に既にいる社員と中途採用社員とで年収ギャップがある場合に説明が難しかったり制度としてしっかり仕組みを整える必要があると考えております。
社内に知見のある者もいないため、外部の方の力をお借りすべく今回の募集にいたりました。

当社にあった形で人事評価と給与反映をリンクした人事評価制度の設計～運用をお願いしたいです。
等級に応じた職務内容の設定は採用にも関わることですので、採用の知見もある方は大歓迎です。

■想定している進め方
STEP1（1か月）
・状況把握（現場把握、社員へのヒアリングのため初月に1回は来社いただく予定です※交通費当社負担
➀
STEP2（1~3か月）
➀キャリアパスを考慮した等級制度の策定
・昇進、昇格基準の設定
・等級に紐づいた職務内容の設定

➁評価制度の策定
・定量/定性での評価軸、評価項目、評価方法の検討

➂報酬制度の策定
・賞与、昇給などの見直し

STEP3(4か月～)
・ブラッシュアップ
・運用