【事業内容】
1946年の創業以来、「MADE IN ASAKURA」を掲げて家具づくりを行っています。
お客様の要望に合わせて、自分たちが考えたオンリーワンの家具を作り、世の中に発信できるのが醍醐味です。
無垢素材を使った家具に特化しているため、私たちの事業は暮しをプロデュースする空間づくりだと言えます。

【ビジョン】
私たちが目指したのは、日々の中で表情を変え、家族の色に溶け込みながら、【世代を越えて愛されるインテリア】です。世の中にはたくさんの家具メーカーがあると思いますが、マスの時代から個の時代へと移行した現代に置いて、細かい顧客ニーズに寄り添えるかは生き残る上で重要な要素です。そういう意味で、当社は、お客様の好みに合わせて、デザインや素材までコーディネートできる提案力や、商品ラインナップで78年間選ばれ続けてきました。今後もこの思いを大切にし、良い商品を提供し続けていきたいです。

【事業課題】
当社人事周りの適正化をお願いしたいです。
人事周り(賃金改定・評価制度改定・採用・教育・研修・エンゲージメント向上の施策)に関して、これまでも当社なりに考え行ってきましたが、ライバルやマーケットが見えずらく、構築・整備したものが、本当に昨今の働き手のニーズに適しているのかどうか明確な確信が持てない状況です。
メディアなどで目にするものは一部の大手企業の情報となってしまっているため、地域(福岡県)、企業規模感を考慮した上で、現在の市場に対して当社として適切な形のものを設定したいです。

【募集の背景】
現在の社長が入社以降、商品面での改革や整備は整えてきたと自負しております。
一方、社内を見ると10年後に後任に事業承継ができる状態かと言われると疑問符がつきます。
そのため、改めて今後を見据えた際に強い組織、持続的に闘える組織の基盤を構築したいと考え、人事周り(賃金改定・評価制度改定・採用・教育・研修・エンゲージメント向上の施策)に関して、現在の市場に適切な形にしたいと強く思い副業者の募集に至りました。

【お願いしたいこと】
自分達が意識すべき企業や情報なども分かってないため、可視化をしていただき、自分達の現状を正しく把握したいです。
可視化いただいた情報と弊社のこれまで作り上げてきた一連の型を比較しながら、アドバイザー的な立場でのご意見をいただきたいです。
1回限りの形だけでなく、中長期のお付き合いで外的環境の変化に合わせて都度ご相談させていただきたいです。

【想定している進め方】

step1:当社理解・把握
step2:競合やベンチマークすべき企業の提案・企業情報の提供
step3:市場にあった制度改善提案、改善実施

※本副業はリモートワークOKですが、初回は対面でのコミュニケーションを考えています。
（ご来訪頂く際の交通費・宿泊費は負担させて頂きます）