当社は平成元年創業の管工事業者です。川崎・横浜を中心として神奈川県・東京都の給排水設備工事等、配管工事全般に対応してまいりました。具体的な事業内容は、給水給湯設備工事、排水設備工事、衛生設備工事、空調換気設備工事、水漏れ・排水詰まりの修理、水洗トイレの改造工事、消火設備工事、キッチン・バスのリフォーム工事です。創業時からこれからも、大型開発案件から戸建て新築まで幅広い施工を丁寧な施工で手掛けてまいります。

社員の高齢化や建設業法等改正、今後の事業発展を見据え、戦略的に人材採用・配置・評価・育成・処遇をしたいと考えておりますが、人事を専任で担当する者が社内におらず、現場仕事の合間を縫って社長1人で対応してきました。しかし業務量がひっ迫してきたことを受け、2023年秋頃から、ハローワークやリファラル、有料の人材紹介会社を活用しながら採用活動を始めました。現在は1名の業務委託の方が窓口となり、書類選考と1次面接を行っています。

今行っている採用は、『現在の』人手不足解消が中心なので、それだけではなく、『これからの未来』を考えた採用戦略を行っていきたいと考えていますが、社内に知見・ノウハウが不足しており、社長ご自身も人事周りに割ける工数が限られております。本プロジェクトでは、社長と相談しながら、事業課題・戦略を把握した上で、人材戦略に落とし込み、1名の業務委託の方と協力しながら当社の人事強化に貢献いただきたいと考え、本募集に至りました。平日の夜20時以降に週1回定例ミーティングを行い、PMとして先導いただける方を募集しています！

■お願いしたいこと
・人材戦略の立案～実行サポート
週1回の定例ミーティングに参加し、事業課題・戦略とリンクした人材戦略の立案をお願いします。実行は別の業務委託のメンバーが行いますので、その方と協力しながらPMとして人材戦略に基づいた人材確保の提案と実行支援サポートをお願いします。

■想定している進め方
STEP1： 当社の現状把握及び、事業課題・戦略とリンクした人材戦略の立案をお願いします。
STEP2： 週1回の定例ミーティングを行い、人材戦略実行サポートをお願いします。実行は別の業務委託が担当しますので、PMとしてプロジェクトの推進をお願いします。