■事業内容
土木工事・解体工事を主として、庭先から公共工事まで幅広く視野を広げています。

■ビジョン
17年前に代表取締役が自身の力でどれぐらいできるのかと思い勤めていた建設会社をやめ創業しました。
会社員時代から変わらない精神ではありますが、株式会社エヌテックは従業員みんなで建設に携わるという思いを大切にしています。
自分勝手に進めてもうまくいかず、建設は各ポジションで適材適所がありそれぞれが自分の役割を全うしてようやく現場が一つ完成するという気持ちをこれからも大切にし、事業を拡大を進めています。

■事業課題
施工管理者業務をできる人材を確保し、さらに多くの工事へ取り組める体制や働きやすい企業にしていきたいと考えています。
現在は施工管理担当者が代表取締役を入れて3名ほどになっていますが、一人一現場と考えると4件目以降の施工に関してはが残業が必須です。
今後より多くの工事を進めていく中で社内での残業体制で乗り越えるのではなく、社外人材の登用や採用強化が重要になってきています。

■募集の背景
現在は施工管理者確保のためハローワークに求人は出していますが、応募がほとんどない状態です。
過去には知人から紹介をいただくこともありましたが、なかなか長期採用に結び付いていません。
現状は採用活動に関してメインは代表取締役が行っており、採用活動の担当者や採用に関する知見のある従業員がおりません。
そこで今回は副業者の方に入っていただき、施工管理の採用を強化するための戦略立案から実際の採用までのフォローをいただきたいと考えています。

■お願いしたいこと
施工管理者採用のための戦略立案から採用フォローまでをお願いします。
最終的には4~5名の施工管理者の確保をしていきたいと考えていますが、まずは1年以内に１人は採用をできるように採用を進めていただきたいです。

これまで採用戦略等を立てて進めているわけでは無いため、まずは戦略立案から一緒に立てていただいた上で、弊社採用担当者のようなポジションでご協力いただけると幸いです。

■想定している進め方
STEP1　現状の把握、採用のゴールのすり合わせ
STEP2　採用戦略の立案
STEP3　戦略の実行、採用を進める中で適宜PDCAを回し採用手法のアップデート