■事業内容
土木工事・解体工事を主として、庭先から公共工事まで幅広く視野を広げています。

■ビジョン
17年前に代表取締役が自身の力でどれぐらいできるのかと思い勤めていた建設会社をやめ創業しました。
会社員時代から変わらない精神ではありますが、株式会社エヌテックは従業員みんなで建設に携わるという思いを大切にしています。
自分勝手に進めてもうまくいかず、建設は各ポジションで適材適所がありそれぞれが自分の役割を全うしてようやく現場が一つ完成するという気持ちをこれからも大切にし、事業を拡大を進めています。

■事業課題
人材の確保を促進させてし、さらに多くの工事へ取り組める体制や働きやすい企業にしていきたいと考えています。
現状は募集をかけてもなかなか募集が集まっていない状況です。特にこれから長期的に会社で働いていただける方の採用を積極的に進めたいと考えています。
そこで、まずは弊社の認知度を高め、そもそも弊社を知ってもらう機会や応募の母集団を増やしていく必要があります。

■募集の背景
現在は人材確保のためハローワークに求人は出していますが、応募がほとんどない状態です。
昔は知人から紹介をいただくこともありましたが、現状はハローワーク/知人紹介どちらからも応募が無く、採用が動いていない状況です。
現状は採用活動に関してメインは代表取締役が行っていますが、採用活動の担当者がいないため採用広報などにも着手できていません。
そこで今回は副業者の方に入っていただき、採用を強化するための採用広報（特にSNSでの広報）の戦略立案から実行までのフォローをいただきたいと考えています。

■お願いしたいこと
母集団形成のための採用広報の戦略立案から実行をお願いします。
戦略などは特段ないため、0から一緒に考えていただけますと幸いです。
採用広報に対して使える経費がそこまで多くないため、SNSでの広報を想定しておりますが、副業者様の知見の中でよりよい母集団形成のための広報がございましたら提案をいただければと存じます。
手法が確定次第、いつまでにどのくらいの成果を出していくのかという計画も一緒に立てていただけますと幸いです。

また、実際にSNSの場合、運用をすることも弊社従業員のリソース上難しいため実際にSNSの運用までしていただける方を募集します。

■想定している進め方
STEP1　現状の把握、採用のゴール共有、採用広報のイメージのすり合わせ
STEP2　戦略立案
STEP3　実行、SNSの運用、PDCAを回す中で採用広報の手法をアップデート