◆事業内容◆
人事・労務関連のシェアードサービスを主軸に事業を展開しています。給与や労務に関する専門家を多く抱えており、課題に対して最適な人材を活用できる点が強みです。イビデングループの総合人材マネジメント会社として、イビデングループで働く社員が、スキルや経験に相応しい活躍をし、安心していきいきと働いていただけるよう、丁寧に人と仕事を繋ぎ、キャリア面・業務面からサポートしてきました。

◆ビジョン・事業への想い◆
【人と人の繋がりで相乗効果を生み出し、新たな価値や喜びを創出したい】社名のヒューマンネットワークには、そんな想いが込められています。【企業活動を支えるのは人財である】という基本方針のもと、様々な事業を展開してきました。当社は、さらなる事業拡大を強化するため、事業環境の変化に合わせた人財配置や社員のライフスタイルに合わせた働き方提供を目的に設立することで、更なる価値提供に繋げています。専門性を持った集団として、市況や時代の波を常に掴み、今後も【人財】のリソースを活用して、社会に貢献していきたいです。

派遣社員の募集にWEBマーケティングの知見を活かして協力していただきたいと考えています。弊社は、イビデングループ全体の派遣社員の募集をしているのですが、苦戦している状況です。特に、交替勤務のある製造派遣の募集に苦戦しています。現在、求人サイト、Googleリスティング広告、YouTubeなどで募集を行っていますが、想定している効果が得られていません。分析データなどに基づき、募集戦略を一緒に考察し、月間３０名の応募５名の採用を目標としています。また、ブランディングという視点での大きな展開も視野に入れています

上記状況打破に向けて、派遣社員の募集に知見をお持ちの副業者の方を招き入れたいと考えるに至りました。弊社内部にはWEBを活用した募集に知見を持った社員が多くないため、副業者の方にノウハウを共有してもらいつつ、WEBを活用した採用マーケティングを図りたいと考えています。

HP上の会員登録からの案件応募が最終ゴールとなりますので、これを意識した募集施策、導線設計をしていただきたいです。現在、SNSや採用メディアの媒体を活用しながら集客をしておりますが、活用しているものの精査も必要なのではないかと考えています。共に現状よりも更に効果的な募集方法を模索していければ幸いです。弊社が求める人材に最も効率的にアプローチできる手段を共に探っていただきたいと思います。

◆想定の進め方◆
Step1:WEBを活かした採用全体の現状共有、課題の整理とまとめ
Step2:募集強化に向けた施策の検討・提案
Step3:施策の実行、効果検証
※各種SNS、広告、YouTube、HPなど様々な手段が活用できるかと考えています。