私たちは、人材採用でお困りの企業さまの人材採用戦略パートナーとして、あらゆる採用課題に対応するための事業を展開している企業です。

お客様の採用成功のために、採用戦略・施策の立案から社内の体制づくり・手法検討・日々のPDCAの実行までを一気通貫で支援・伴走する九州“発”の人材プロフェッショナルファームです。
千変万化の採用業界にあってなお、変わらないのは、人の心と、その企業だけが持つオリジナルの輝きだと考えています。

私たちが採用においてたどり着いた答えが「HR-A (Human Resource-Attracting)」という考え方です。
これは“企業がもつ潜在的な魅力を見つけ出し、磨き上げ、採用にかかわる人たちを惹きつける”こと。を意味します。
当社ではこれからもHR-Aを採用の本質とし、一社でも多くの企業さまの採用に貢献し続けることを目指します。

■事業課題・募集の背景
中途採用支援業務（RPO）の事業拡大を目指す！

当社では人材領域の事業を多角的に展開しております。その中でもRPO事業はクライアントからのご要望も多く、今後力を入れていく領域になります。これまでのRPO事業の支援先クライアントはアルバイト・パート採用の集約・実行支援がメインでしたが、今後は正社員領域（中途採用・新卒採用）でも支援を強化していきたいと考えております。
そのため今後の案件数の増加を考えたとき、現在の体制では対応しきれない状況になりかねないと考えています。そこで今回、RPO事業の実行業務を行っていただける方を募集することにしました。

■お願いしたいこと
ATS（採用管理ツール）を利用した応募者管理や採用目標達成に向けた改善を行って頂きます。社員のフォローはありますのでご安心ください。
中途の採用代行業務がメインとなりますが、クライアントによっては、新卒採用やアルバイト採用などのご支援を依頼する可能性もございます。
※デイリーで業務が発生することが多いため、クライアントの稼働時間（9時～17時の間）内に業務を行っていただける方が好ましいです。一日の稼働時間は2hを想定しております。

■想定している進め方
STEP1：状況把握
・当社RPO事業部の理解／クライアント企業の紹介／プロジェクトの進め方の共有

STEP2：実務
・求人作成・編集／スカウトメールの作成・送信／応募者対応／選考ステータス管理／日程調整（応募者・拠点担当者等）／クライアントへの進捗報告　等

STEP3：定例報告
報告書作成／実績報告、改善策の検討
※クライアントとの定例会議は当社社員が行いますが、当社との打ち合わせは実施させていただきます。

※本副業案件はリモートワークOKです。