宮城県に拠点を構え、農業資材の小売店「おてんとさん」14店舗、農産物直売所「あじわいの朝」を14店舗運営しています。農薬・機械・資材・肥料・種苗・出荷資材等の様々な商材を取り扱っており、農薬・農業資材の品揃えは業界最大級です。店舗型の商品販売の他、ECサイトでの販売も手掛けています。農業を中心としたビジネススタイルで農業用ドローンの販売や教習、米穀の卸なども手掛けており、店舗数・売上額ともに好調で右肩上がりに推移しています。
企業理念は「農業は国の宝。地産地消を推進し地元を元気にします」です。日本の農業に貢献し、農家にとってなくてはならないインフラとして、農家の皆様を豊かにすることを目標に掲げています。また、農業資材、食品、精米など多岐にわたるプライベートブランドを製造し、廉価に提供できる体制を整えてきました。 お客様への心配り・責任・協力体制に万全を期すよう努力し、日本の農業を守り、食糧自給率を高め、食の安全保障に貢献していきたいです。

■事業課題
事業成長に伴い社員の定着が課題となっています。現在、新卒・中途採用どちらも受け入れており、2024年も8名の新入社員を迎えました。入社後は販売スタッフからスタート、毒物劇物取扱者等の資格取得後に主任や次長、その後店長へ昇進するキャリアパスとなっています。現在、入社3～5年程度で退職していまう人材が多く、ここ数年の新入社員の3年後離職率は約25～70％と高くなっており解決が急務です。（在籍社員の平均年齢は35歳程度）退職理由が特定できていないため対策を打てずにいますが、今後の業績・事業拡大を踏まえて適性な人材の採用・流出防止に取り組みたいと考えています。

■募集の背景
想定される退職理由は抽象的ですが、土日祝日勤務を含むシフト制の勤務形態、給与制度、人間関係、キャリアパスに対する不満が考えられます。中でも店長ポジションに対する業務負担や不満が目立っており店長に就任したくないという不安な声も上がっています。一方で採用面に関しては毎年10名程度の社員が入社しており安定しています。採用は順調なため、業務内容など入社前後のギャップが大きいことも離職の原因として考えています。

■お願いしたいこと
社員の定着に向けて離職原因の分析から対策の立案・実行サポートまで一貫してご協力いただける方を募集します。社内でも離職の原因が特定しきれていないため徹底的に分析し、組織内の問題点や改善すべき点を把握したいです。可能な限り社員で退職者のインタビューなどの情報収集も行います。その情報を基に離職原因を特定していただき、キャリアパスの整備や福利厚生・社員間のコミュニケーションの改善を検討しつつ、求人募集の内容なども見直していきたいです。

■想定している進め方
※まずは初回契約3カ月で離職原因を特定し、その後、定着率の向上に向けた戦略・対策の立案・実行に移ることを想定しています。
1カ月目：現在の採用状況や人事制度、社員の離職に関する情報など実態把握を行う。改善の目標を設定し、定着率を向上させるための具体的な数値目標を定める。（例：1年後の定着率を現在の水準から何％改善するかなど）
2カ月目：離職原因を特定し、離職につながる社内外の要因を明らかにする。
3カ月目：定着率を向上させるための戦略や具体的な対策を立案する。
3カ月目以降：対策の実施サポートを行う。