■事業内容
当社は、昭和62年（1987年）に設立され、石狩・空知地区を主な営業範囲とし、農業土木専門業者として、ほ場整備、暗渠排水工事、客土工事、排（配）水工事に関わる施工を行っている株式会社阿部建設を中心に今年度よりホールディングス化したグループ会社になります。

■ビジョン
当社は、働き方改革推進を推し進め、生産性向上と人材採用に注力しています。生産性向上にはICT導入などの取り組みや人事評価制度についても現場ごとの評価を設けたりなどのモチベーションをもって働いていただけるような環境づくりに努めていきたいと考えています。
また、未経験者の方々には専門学校に通っていただく制度を用意し、未経験者育成の体制を整えています。こうした取り組みを通じて、社員が自己実現や成長を果たせるよう、働きやすい環境をつくり、従業員が当社と共に成長できることを目指しています。

■事業課題
採用戦略について見直し、新卒・中途採用を含め若手の採用を促進していきたいです。
業界の慢性的な人手不足課題や、2024年問題働き方改革への適応に、より一層向き合っていく必要があります。
当社の社員構造としても世代交代が控えるなか若手人材の確保に向けて対策を進めなければなりません。
まずは、現場監督・重機オペレーター・重機搬送人材・事務職・重機整備士・土木作業員の採用が実現できるよう、採用戦略の立て直しから始めていきたいと考えています。

■募集の背景
現在はエージェントや求人媒体を活用し採用活動を行っていますが、母集団形成に苦戦しています。同時に工事の生産性改革に向けた取り組みや働く環境整備についても積極的に取り組んでいますが、うまく訴求出来ていないと感じています。
未経験人材の育成ができる環境は揃っているため、この機会に若手層を多く採用したいと思います。現場仕事が未経験の方でも教育体制が整っていることにより安心して入社いただけるはずです。この理想を実現するため、人材採用に詳しい副業パートナーを募集することにしました。

■お願いしたいこと
採用計画の見直しから実際の採用に至るまでの手法の確立と実行をお願いします。
戦略など順序立ててではなく、進めながら改善していく方針です。
出来ることから着手していければと思うので、求人票の作成～スカウト業務などの実務を担っていただきながら、現在の採用に向けた改善提案～戦略立案を進行していきたいと思います。
現場監督・重機オペレーター・重機搬送人材・事務職・重機整備士・土木作業員の採用はすぐにでも必要なポジションではありますが、最初の三ヶ月で最低でも1名の応募があることが期待する成果です。

★改善出来るところはどんどん改善していく方針です！

◆想定の進め方◆
Step1:企業理解と実績の共有、現状の課題点の整理とまとめ
Step2:ターゲット・訴求点の整理とまとめ
Step2:訴求点を基に求人票の魅力化やHPにおける発信内容の制作・効果検証、採用戦略の検討・提案

※北海道の立地を理解して、立地特有の採用状況に合わせて対応いただける方※