高齢化社会となり、私ども介護事業のニーズも高まっていく中で、地域社会の一役を担う思いで事業に取り組んでいます。
社名のチアフルとは「陽気な、活気な、元気な」という意味です。サービスを通して、利用者様に陽気で、活気ある、元気な生活と、安心してお過ごしいただける場所を提供します。

私たちは、利用者様にとっての当たり前の生活を目指すサポート役であったり、時に、何かをやりたいという想いを生み出すきっかけを作る仕事をしています。 また、日々利用者様と向き合い、その想いに寄り添い、多彩なサービスに取り組みながら、 スタッフ自身も利用者様を通じて成長していける事業所を目指しております。地域や他業種とも手をとり、日々、私たちが出来る事を模索し、地域と主に成長したいと思っています。

現在、事務長を中心に各事業所ごとに採用を行っていますが、他業務と兼任で行っており、採用に関して専門知識を持って進めているわけではありません。主にハローワーク・Indeed・人材紹介・派遣企業に求人を出しており、採用自体はできているのですが、特にノウハウがあって採用できているわけではないので、人材紹介で採用に至る割合が多く、結果採用コストがかなりかかってしまっています。

業界/エリアの特性的にも特に、少しでもコストを下げてスタッフの賃金アップ等に繋げていきたい中で、当社の採用スキームの確立および担当者のスキルアップを進める必要だと思いました。

そこで、当社の採用体制全般を見直し、適切なコストで採用できるようなノウハウを指導しながら伴走してくださる方を募集することにしました。

当社の介護・スタッフ職員の採用強化に向け、費用をかけすぎなくても採用できるようなスキームを確立したく、指導および伴走をお願いします。

まずは現状の採用手法の費用・成果を分析いただき、費用対効果が高く効率的な採用活動を推進出来るように採用業務の設計～実行の伴走をお願いいたします。

具体的には下記のような業務を想定しています。
・課題の洗い出し、現状の分析
・（特に介護業界において）有効な求人方法や媒体の提案
・求人票の書き方の指導
・企業/求人の魅力付けのための提案、指導

上記、全体のスケジュール感の設計も含め、伴走していただきたいと思います。