■事業内容
当社は創業75年を迎える「ふぐ」を中心とした水産加工品の製造メーカーになります。

下関では、ふぐを幸福（ふく）と呼んでいます。
大切な人への贈り物としてとても喜ばれる「ふく」をこだわりを持って丁寧に商品化し、主に自社直売所やデパート、空港売店、自社オンラインサイトで販売をしております。

■ビジョン
「海の幸　活かして幸福(ふく)づくり」
当社は、この経営理念のもと下関の名産品「ふく」を中心とする水産加工品を全国の食卓へ安全・安心でお届けできるように、商品開発・品質管理に日々精進しております。

大手企業の多品種化・価格競争に巻き込まれることを避けるため、商品の差別化・価値観のある商品を作りたい、という考えのもと、下関の海の幸「ふく」に特化して事業を展開してきました。

■事業課題
会社の次世代を担う後継者候補の採用を目指す！

現在抱えている問題は、次期後継者候補が不在であることです。これまで代表が第一線で経営の指揮を取ってきたのですが、年齢や体力面から後継者を探し、事業継承を考えております。

しかし、どのように後継者候補を探せばよいのか、見当がついていない状況です。
地元山口県内に限らず、UIJターン希望者も含め、採用活動に取り組みたいと考えております。

■募集の背景
後継者採用と聞くと、即戦力人材を想像するかもしれませんが、現状業界経験は不問・営業経験者歓迎という条件で探しています。

大事にしている素養は、考え方・コミュニケーション力、統率力、起業・独立志向がある、戦略と戦術に基づいた事業推進、重要な意思決定ができる、などのソフトスキルになります。採用後は数年かけて育成をしていく予定のためすべてを兼ね備えている必要はありません。

そこで、後継者候補の採用に向けた一連の業務を支援していただける方を募集することにしました。

■お願いしたいこと
後継者候補の採用支援をお願いいたします。
給与水準を上げる、などの制度面での改革は難しく、当社の価値観・事業への思い・ビジョンに共感してくださった方でないと採用後の離脱につながる可能性が高いと予定されます。

※働き方は基本リモートになりますが、場合によっては、下関の雰囲気や観光地、文化・名産品を肌で感じていただくため、来訪を求める可能性があります。

■想定している進め方
STEP1
・会社/事業の理解
・現状把握、今後の展望共有

STEP2
・採用ターゲットの設定
・採用手法の検討
※求人媒体を使う場合：魅力的かつ等身大な求人票の作成をしていただきます

STEP3
・母集団形成に必要なアイディア出しおよび実行支援
・選考通過基準の設定
※面接以降の業務については当社で実施予定です。