株式会社インフラクリエイトグループは、社会インフラの計画から調査・設計・施工・維持管理まで、一連のサイクルを通して地域に貢献することで、身近な暮らしと自然環境を支えている、5社から構成されているグループです。

「地域が抱える社会インフラの課題解決を、身近な目線で支える」をテーマに、新しい技術や手法を積極的に取り入れながら、長野県の地域に貢献していきます。

当社は、今まで5社それぞれにおいて採用活動を行っていましたが、今後一括でインフラクリエイトグループとして採用業務を集約させる予定です。
そこで、一度現在の採用状況を見直しながら、戦略的に採用活動を行うべく、副業者の知見をいただきたいと考え、本募集を行うこととしました。

主にご相談に乗っていただきたいのは、下記のような観点です。
●年間何名の採用目標を立てるのが良いか、また新卒・中途の内訳について
└近年新卒採用に苦戦しつつあることや、育成のコストなどを加味すると、中途に注力するべきなのかとも考えています
●新卒・中途それぞれの採用手法について
└新卒：応募があれば対応するような、比較的受け身の状態になっています
└中途：人材紹介サービス経由で比較的採用はできていますが、よりできることがあるように感じています

■STEP1：現状把握
・過去数年の採用実績を踏まえ、現状分析をお願いします

■STEP2：採用戦略の立案
・採用の目標人数や中途と新卒の内訳を定めるべく、募集ポジションの整理等も含め一緒にお願いします
・アプローチする媒体や方法の見直しをご提案ください
└他社での取り組み等、ノウハウを是非教えていただきたいです

■STEP3：採用活動への助言
・採用活動自体は当社で行う想定ですが、必要に応じた助言や、戦略の見直しをお願いする可能性があります

※本副業はリモートワークOKですが、初回は対面でのコミュニケーションを考えています。
​(ご来訪頂く際の交通費・宿泊費は負担させて頂きます)