■事業内容
株式会社朝日製作所は2011年に創業以来、金属製品の製造・加工を行っている地域密着型の会社になります。

加工する際はレーザー加工機やプレスブレーキを駆使し、工作機械の部品や架台をメインに作っています。

■ビジョン
当社の最大の特徴は、小回りが利くスピード感のある柔軟な対応です。

昨今、機械加工が進み他社との違いを出すことが難しくなっていますが、当社では機械加工では難しい人の手ならではの手加工や短納期での納品を意識し、差別化を図っています。また他社が積極的に受けないような案件であってもしっかりと対応することで信頼を勝ち取り、リピートにつながることもございます。

今後も地元密着型の経営で、縁の下の力持ちとして産業に貢献していきたいと思っております。

■事業課題
材料費の高騰により定期仕事の利益率が減少しております。そこで、これまでしてこなかった営業活動を始めたところ、ありがたいことに新規顧客からの注文を頂けるようになりました。

しかし、当社の技術者不足が理由で、案件獲得に向けて積極的に動けていない状況です。今以上に売上を伸ばすには、技術者を増やす必要がございます。

■募集の背景
これまでは知人経由での紹介がメインで採用を行ってきたため、採用に関するノウハウがなく、何から始めればよいかわかりません。

そのため採用活動をするにあたり多様な調査と活動が必要となるため、代表1人では対応することが難しい状況です。
※ハローワークなどに求人を出すにしても求人の出し方や書き方がわかりません。

そこで今回、当社の採用業務を一緒に行っていただける方を副業で募集することにしました。

■お願いしたいこと　※働き方はリモートになります。
採用活動をリードしながら実行部分までご支援いただきたいと考えています。

これまで一般的な採用活動をしてきていないため、まずは人材紹介などのコストがかかる方法ではなく、ハローワークや無料媒体などのコストがかからないやり方で取り組んでいただきたいと考えています。

ご支援いただいてすぐに結果が出るわけではないと思いますので、まずは初回契約期間中（3カ月）に数名の方と面接を行うことを目標にしています。

■想定している進め方
STEP1
・会社、事業内容の理解

STEP2
・採用ターゲットの選定
・採用方法の洗い出し、提案、検討
・周辺地域（通勤圏内エリア）の同業他社の求人事情の調査　
⇒給与などの条件面を決める際の参考にしたいと考えています。
・求人票の作成
・媒体操作

STEP3
・応募者の集客
・面接フォロー
・入社意欲の醸成アドバイス
※面接は当社で行いますがアドバイスを頂ける方が好ましいです。