1975年以来、「やさしさの医療　よろこびの福祉」を掲げ、地域の皆様の健康と地域医療の質の向上を目指し、また、福祉分野でも在宅介護でお困りになられている方々を微力ながら支えて参りました。

社会情勢・地域の皆様のニーズをふまえた事業所の展開、患者様・ご利用者様にご満足頂けるサービス提供が出来るようグループ企業の管理統括をしております。医療領域では、プライムホスピタル玉島を開設しており、福祉領域では、介護老人保健施設ニューエルダーセンターをはじめ、法人内及び社会福祉法人アミカル全事業所など、地域医療機関と連携を図り、 サービスの向上に努めております。また24年度は新たに地域医療・介護福祉法人向けの人材派遣事業の立ち上げを予定しております。

地域に根差した医療をご提供させていただく中で、関係のある病院や介護・福祉施設からの人手不足による悲痛の叫びを聞いて参りました。地域の医療・介護福祉法人が抱える深刻な人手不足の解消に対して、人材派遣の新規事業を通じて貢献していきたいと思っております。

多くの病院や介護施設は、スタッフ(看護や介護に携わるエッセンシャルワーカー)の採用を、大手や地域の人材派遣企業に頼っております。現場の仕事の大変さや遣り甲斐を上手く訴求出来ずに、採用は実現しても、ミスマッチによる早期退職・離職をする方が一定数いらっしゃる課題を抱えております。

派遣先の施設の受け入れ体制を改善していく見方も出来ますが、派遣企業の立場でミスマッチを減らしていくことが可能だと考えております。長年、地域医療に携わり、現場の課題が肌感覚で分かる当院だからこそ、新たにこの事業を立ち上げる意味があると思っております。

全く異なる業界の事業立ち上げとなる為、様々な困難に直面する可能性もございますが、当法人と共に、
地域医療の人材不足の不を解消するというビジョンに共感いただき、共に伴走いただける方を求めております。

医療・介護福祉法人向けの人材派遣事業の新規立ち上げ～伴走をお願いします。
サンカクいただいた後、最初の1～2か月で推進頂きたいことは下記になります。
(初回の契約は3か月想定)

■人材派遣事業のビジネスモデル設計～事業計画書作成
既に人材派遣業の書面申請は進めておりますが、ビジネスモデルが煮詰まっていない状況です。
派遣先となるクライアントは、岡山県の倉敷市内の医療・介護福祉法人をターゲットにしておりますが、人材派遣モデルを立ち上げる上で、カスタマーの獲得等のノウハウがございません。事業の財務目標としては、まずは黒字化を目指しており、収益を生み出せるビジネスモデルの設計をお願いいたします。

目安ではありますが、2024年6月に開業、11月に収益化できている状態にすることを目指しています。また立ち上げ時は従業員3名で進めていきますが、10名程度まで増員する（営業職）事を想定して、事業計画を立てていただきたいです。

地域医療や介護の人手不足に共感性があり、事業の立ち上げに同じ目線で伴走いただける方を求めております。