■事業内容
当社は、工場・店舗などの大型建物の建築する際に使用される鋼材の加工・販売を行っている会社になります。

自社で材料を仕入れ、図面に起こし、加工（溶接・組立・塗装）までを行い、鉄工所や鉄骨屋、商社などに商品を卸しております。商品は軽量形鋼に特化しているため、主に屋根・壁・天井の下地材として使われています。

■ビジョン
現在はプレス加工を取り扱っておりますが、将来的にはレーザー加工機を購入し、プレス加工以外の複雑な加工にも対応できるようにしていくことで、建築業界への依存度を下げ、他業界多品種で事業を展開していきたいと考えております。

■事業課題
これまでは新卒(高卒・専門卒)・中途を対象に、ハローワーク・タウンページ・ポリテクセンター・学校訪問などの採用活動を行っておりました。コロナ前までは1~3名ほどの応募があったのですが、現在はほどんど応募がなく、ここ数年は採用ができておりません。

現在課題として感じているのが、採用ノウハウ（慣例やマナーなども含む）が社内にないことです。そのため採用活動における問題点の特定ができておらず、何をどのように変える/行うと好転するのか見えておりません。

■募集の背景
ありがたいことに仕事の依頼はあるのですが、人手が足りておらず取りこぼしが発生している状況です。

そこで代表自ら採用活動を行っておりますが、現場業務との兼務のため十分な時間を使うことができません。そのためこれまでの採用活動の振り返りや近隣地域の市場調査（給与の相場観・通勤県内エリアの洗い出し）、採用方法の検討について多様な調査と活動が必要だと考えています。

そこで当社の採用業務を改善サイクルを回しながら取り組んでいただける方を募集することにしました。

■お願いしたいこと　※働き方はリモートになります。
採用に関わる一連の業務支援

①これまでの採用活動において当社に足りていない部分を明らかにしていただきます。
まずは方法論ではなく、当社に足りていないことや求職者から求められていること（基本給、福利厚生や有給日数、資格支援など）を明らかにし、何をどうすれば応募につながるのか考えていただきたいです。
※学歴・業界経験は不問のため、素直でやる気がある方であればぜひ面接させてほしい、と考えてます。

➁採用方法の検討および求人票の作成、母集団形成のアドバイスや実行業務をお願いします。

■想定している進め方
STEP1
・会社、事業内容の理解
・採用状況の分析

STEP2
・課題の特定・改善
・採用方法の検討
※求人媒体を使う場合はメリットデメリットの提示をお願いします
・求人票の作成
※説明しにくい業務も含まれるため、言語化が重要になります。

STEP3
・応募状況に応じた改善対応
※面接は当社で行います。