■事業内容
当社は、昭和62年（1987年）に設立され、石狩・空知地区を主な営業範囲とし、農業土木専門業者として、ほ場整備、暗渠排水工事、客土工事、排（配）水工事に関わる施工を行っています。北海道の農業土木のエキスパートを目指し、日々研鑽に努めています。

■ビジョン
当社は、働き方改革推進を推し進め、生産性向上と人材採用に注力しています。生産性向上にはICT導入などの取り組みや人事評価制度についても現場ごとの評価を設けたりなどのモチベーションをもって働いていただけるような環境づくりに努めていきたいと考えています。
また、未経験者の方々には専門学校に通っていただく制度を用意し、未経験者育成の体制を整えています。こうした取り組みを通じて、社員が自己実現や成長を果たせるよう、働きやすい環境をつくり、従業員が当社と共に成長できることを目指しています。

■事業課題
採用戦略について見直し、新卒・中途採用を含め若手の採用を促進していきたいです。
業界の慢性的な人手不足課題や、2024年問題働き方改革への適応に、より一層向き合っていく必要があります。
当社の社員構造としても世代交代が控えるなか若手人材の確保に向けて対策を進めなければなりません。
まずは、現場監督・重機オペレーター・重機搬送人材・事務職・重機整備士・土木作業員の採用が実現できるよう、採用戦略の立て直しから始めていきたいと考えています。

■募集の背景
現在はエージェントや求人媒体を活用し採用活動を行っていますが、母集団形成に苦戦しています。同時に工事の生産性改革に向けた取り組みや働く環境整備についても積極的に取り組んでいますが、うまく訴求出来ていないと感じています。
未経験人材の育成ができる環境は揃っているため、この機会に若手層を多く採用したいと思います。現場仕事が未経験の方でも教育体制が整っていることにより安心して入社いただけるはずです。この理想を実現するため、人材採用に詳しい副業パートナーを募集することにしました。

■お願いしたいこと
採用計画の見直しから実際の採用に至るまでの手法の確立と実行をお願いします。
現場監督・重機オペレーター・重機搬送人材・事務職・重機整備士・土木作業員の採用はすぐにでも必要なポジションではありますが、最初の三ヶ月で最低でも1名の応募があることが期待する成果です。

下記は現状想定している業務となります。
下記に縛られず、本来的な目的達成のために必要なアイデアや企画などについて、ぜひ一緒に考えていただきたいと考えています。
また、本副業は複数名のチームを組成して、推進する想定です。

下記想定している業務内容
・採用予算の設定、採用プロセスの改善計画などの採用戦略の策定
・現在の採用プロセスの課題点洗い出し・改善提案
・適切な採用ツールの選定
・候補者エクスペリエンスの向上に向けたご提案
・面接対応や求人原稿の見直し