【事業内容】
ヘア-だけにとどまらず、ネイル・エステ・まつ毛などトータルビューティサロンの経営を行っております。
※・東京、千葉に８店舗、トータルビューティサロンの経営
１つの美容室でネイルやアイメニューなどきれいを提供できます。

【ビジョン】
昨今、独立して店を出す人が増えておりますが、
そういった方の育成やご支援をFCという形で提供したいと考えております。
支援内容としては、集客や情報交換を行っていくことを想定しております。
また、アシスタント、技術者、独立支援というステップで幅広く支援し、
業界で中長期に活躍される方を増やしていきたいです。

【事業課題】
2024年10月までに中途採用で美容師の方を6名採用したいと考えています。
現在、11店舗運営してますが、その内の2店舗で適正人数と比較し人員が不足の状態です。
理由としては、独立などによる退職となります。その結果、計6名人員が不足している状況で、顧客からのご依頼もお断りが発生している状態です。
人材面で盤石な状態にし、多くのご依頼に応えることができる体制を整えることで売上、利益の拡大が実現できると考えております。

【募集の背景】
当社は採用の中でも特に中途採用の経験者の方の採用に苦戦しています。
現在は、媒体に求人を出しているのですが、なかなか応募に至りません。そんな状況下でいかにして人材を集められるかに頭を悩ませている状態です。
そこで、採用に知見のある方のお力をお借りして、採用ができている会社の取り組みなどを伺いながら、共に当社の採用戦略を考えていただきたく、本募集を行うこととしました。

【お願いしたいこと】
年々新卒・中途ともに採用難易度が上がっている印象を受けております。
これまでは、直接応募などもありましたが、それも大分減ってしまっております。
そのため、能動的な採用活動を進めたいと思い、一から採用戦略を立案いただき実行までお願いしたいと考えております。
また、選考過程においても候補者の意欲醸成を代表と共に伴走いただきたいと考えております。

【想定している進め方】
■STEP1：現状把握・理解
・現在の採用状況や、組織体制などを共有します

■STEP2：戦略、戦術の策定
・STEP1を基に、採用計画や求職者へのアプローチ方法のご提案をお願いします

■STEP3：施策の実施、効果検証
・採用活動のフォローと、効果検証をしていただき、次の施策をご提案ください

※本副業はリモートワークOKですが、初回は対面でのコミュニケーションを考えています。​
(ご来訪頂く際の交通費・宿泊費は負担させて頂きます)