当社は、昭和52年の創業以来、豚の育種から繁殖、肥育まで一貫した生産体制を構築しており、現在年間約15万頭を出荷する国内有数の畜産企業です。

農場建設から装置の開発・修理も当社で手掛けており、「スリーサイト」方式を導入した豚舎や、設備や管理のIT化を積極的に進めることで、豚たちが快適に過ごすことができ、且つ業務も効率化できる体制を整えてきました。

私たちが目指すのは「畜産革命」です。
命をいただいて、食卓に幸せを届けること以外にも、畜産を通して社会貢献ができると確信しています。
家畜の糞尿が、バイオガス発電で地球環境に貢献できる。
廃棄されていた豚の胎盤が、プラセンタとして更年期障害やアンチエイジングの分野で研究開発が進み、健康志向・長寿社会では喜ばれる。
堆肥が、農家に喜んでもらえる有機堆肥と生まれ変わり、安全安心な農産物を作るお手伝いになる。
上記は、一部の例にすぎません。

可能性に満ちた畜産業で、私たちは人々を幸せにするため、挑戦を続けます。

当社は全国11ヶ所の農場を展開しており、農場長クラスの管理職の採用に苦戦をしています。
具体的には、ある程度の年数の養豚業界経験があり、新人に作業を教えるなどの人材育成が可能な人物を求めています。

現在は、ハローワークや、畜産特化型の人材紹介、求人広告への掲載で採用活動を行っているのですが、経験者の応募はほぼ見られず、打ち手に悩んでいます。
その他に、従業員や取引先へ紹介をお願いすることもあるのですが、こちらもなかなかお話がありません。

採用に特化した知見を持った従業員がいない中、他の業務と兼任しながら採用活動を進めているため、まずは知見のある方に工夫できるポイントを教えていただきたく、本募集を行うこととしました。

■STEP1：現状把握
・現在の採用の現状をお伝えします
・市場分析等もいただきつつ、課題点をご教示ください

■STEP2：改善案の提示
・使用媒体の見直しや、求人票のブラッシュアップ等をご助言ください
└社内に、それぞれハローワーク担当と求人広告の担当がいますので、社内で手を動かすことは可能です

■STEP3：人材獲得までの伴走
・改善した効果を見ながら、PDCAを回し人材獲得までのご支援をお願いします

※本副業は、リモートワーク可能です。
※初回契約は1ヶ月を想定していますが、ご提案の内容を踏まえて条件を見直し、契約更新をしてお付き合いを継続いただける方だとありがたいです。