■事業内容
当社はエンジニアであった代表が2004年に創業したシステム開発の支援を行うSES会社になります。
SESとは「客先常駐型」と呼ばれる、エンドユーザー/Sier企業の中でシステム開発をする事業になります。
支援先の業界は製造業/金融業/不動産業など多岐にわたり、開発するシステムもWeb/オープン系から組み込み系、データベースまで幅広く対応しております。

■ビジョン
優れた品質のソリューションで社会に貢献することを目指し、日々お客様の課題をシステム開発、コンサルティングの観点でサポートしております。

当社は経営理念にもなっているように、お客様の満足を第一に考える企業になります。社員一人一人が技術を磨き、常に最高品質を提供することができる優秀な技術集団であり続けることを目指しています。

■事業のゴール/課題
採用を強化し、SES事業の拡大を目指しています。
そこでまずは、弊社の魅力や仕事の内容をより多くの人に伝えることで、安定して応募いただける状態を作る必要がございます。

現在、弊社ではハローワークや人材紹介、IT/Web業界に特化した採用媒体など様々なサービスを活用し、エンジニアの求人募集を行っていますが、採用者数が伸び悩んでいます。（平均1名/月）

■募集の背景
これまでは人材紹介会社経由での採用が多くコストが膨らんでしまうことがございました。しかし社員に利益を十分に還元したい、という思いから、現在はコストを抑えながら、いかに効果的に応募数を増やし採用することができるかを模索しています。

そこで改めて当社の魅力の言語化や効果的な募集原稿の作成など含め、幅広くご支援いただける方を募集することになりました。

■お願いしたいこと
エンジニア職の第二新卒/中途採用に向けたリクルーティング活動（母集団形成がメイン）を行っていただきます。
※リモートワークOKです。

■想定している進め方
STEP1
・当社の事業内容、採用状況の把握
・採用課題の特定

STEP2：
・採用課題を踏まえた、母集団形成の検討（媒体選定、訴求方法など）

STEP3：
・実行、効果検証、改善
※面接対応などは当社で行います