【宮城県】ふるさと副業にサンカク募集!エッセンシャルワーカーの定着を見据えた採用戦略立案と実行をご支援下さい
協業組合 仙台清掃公社
人材採用
事業内容・ビジョン・事業への思い
●事業内容
わたしたちは廃棄物の収集や運搬、処理、リサイクル等の事業を宮城県内の7拠点で行っています。
人が暮らし、経済活動を、行えば必ず廃棄物がでます。1969年にし尿の汲み取りからスタートした当社は、ごみから資源を生み出す企業へと成長を遂げてきました。現在では、誰よりも「きれい」について考え続けてきた結果、医療廃棄物や野球球場の廃棄物の処理、環境測定など、多岐にわたる事業を展開を行っています。

●ビジョン
think clean.
わたしたちは、廃棄物の収集や運搬、処理、リサイクルなどの事業を通じて、「きれい」とはなんだろう、と常に考え続けています。ごみがないことがきれいなのか、汚れていなければきれいなのか、色鮮やかな花があふれることがきれいなのか、本当のきれいってなんだろう?まだまだ答えは見つかりませんが、だれよりも、きれいについて考える、そんな仙台清掃公社でありたいと思っています。
取り組みたいテーマや課題
■事業として実現したいこと
時代は、多く・安くから、適正な価格で適正な価値を求められるようになりました。だからこそ、働く喜びを感じられる職場をつくりたい。そのために福利厚生の充実や待遇の改善に注力し、「喜働の職場」づくりを心がけ、社会に不可欠なエッセンシャルワークを高品質で、維持・発展させていきたいと考えています。

■本件の背景
当社には採用専任スタッフがおらず、企画も他の部署と兼務で行っているのが実態です。優秀な人材の採用と定着を意図して様々な施策を行っていますが、なかなか採用人数が計画通りに行かず苦しんでいます。また、業界特徴でもありますが、離職率が高く、定着率を高めるインナー施策の検討も含めて、採用のプロの知見をお借りしたいと考えています。
お願いしたいこと・ファーストステップで目指すゴール
■お願いしたいこと
・新卒/中途採用の入社後の定着を見据えた戦略立案および施策の検討。
・社内担当者へ採用方法のノウハウを展開ください。
・戦略や施策の検討、実行にあたって、社内の制度立案なども打ち手として、ご検討ください。
・採用活動でも打ち出せる定着率向上に向けたインナー施策をご検討ください。
・入社後のフォロー・育成についても可能であれば採用とセットでご検討ください。
※副業者さまの得意領域に応じて、範囲を調整いたします。

■想定の進め方
1ヶ月目:当社への理解を深めていただくと共に、現状の採用状況のインプットと分析をお願いします。
2ヶ月目:分析いただいた内容をもとに採用課題の提起と課題解決のための戦略・戦術の立案をお願いします。
3ヶ月目以降:施策を実行いただきながら、モニタリングと改善の実施を一緒に進めて下さい。
求める人材像
  • 社会を支える仕事に携わりたい方
  • 第三者としてではなく、当事者として一緒にプロジェクトを動かしてくださる方
  • 状況に応じて柔軟に変化へ対応し、新しいチャレンジをしていきたい方
  • 企業内で人事として新卒/中途採用の戦略や施策の立案/実行経験をお持ちの方
  • 人材業界で採用メディア等を扱っていた経験をお持ちの方
  • 採用領域から染み出しインナー領域の検討や立案も行いたい方
  • 【歓迎】上記に加えて新卒社員の入社後のフォロー・育成のご経験をお持ちの方
副業マッチングの流れ
STEP
1
応募する
エントリー多数の場合には、スキルや経歴の他、エントリー時のコメントも含めて選考させていただきます。サンカクしたい想いなどをコメントに入力してください。
STEP
2
座談会の参加案内を受け取る
エントリー情報をもとに、参加いただきたい⽅には座談会のご案内(URLや事前準備等)をお送りいたします。
STEP
3
座談会に参加
STEP
4
面接
※面接以降はリクルートエージェントにてサポートいたします
STEP
5
業務委託契約の締結
座談会
当社の現状や課題、また今回のふるさと副業について理解を深めていただくため、下記⽇程で少⼈数のオンライン座談会を開催します。座談会を通じて本副業プロジェクトにサンカクするか確認する場にできればと思います。
開催日程1
2022年11月26日(土) 9:45 受付開始 10:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り1
11月24日(木) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催場所1オンライン開催
開催日程2
2022年11月29日(火) 18:45 受付開始 19:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り2
11月27日(日) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催場所2オンライン開催
会社・事業について詳細
会社の特色・実績・アピールポイント
休日の増加や福利厚生の向上など、労働環境の改善を継続的に実施。特に休日の増加には力を入れており、現状年間105日まで改善。この数年で、年間休日120日にするために、現場業務の効率化も行っています。労働環境の改善によって、一度退職した方が再度入社を希望するケースも近年では現れてきました。
副業で取り組んでいただきたい業務について詳細
やりがい、面白さ
採用のみに閉じず、定着や活躍を見据えて、インナー施策も含めて、採用戦略や施策の立案に取り組んで頂けます。代表もプロジェクトには加わっているため、立案頂いた内容の実現性も高く、業務に取り組んで頂けます。
プロジェクト推進にあたり提供できるモノ・情報
・これまでの採用プロセスの情報やインナーブランディング資料、労働環境改善に関する資料など
推進体制、関わる人
・理事長、総務部長、担当者
特記事項
こちらの募集は、宮城県プロフェッショナル人材戦略拠点とリクルートが協力して実施をしておりますのでエントリー時の個人情報を共有させていただくことに同意の上、ご応募ください。尚、当該案件の座談会には宮城県プロフェッショナル人材戦略拠点およびリクルートが同席する場合がございます。
企業概要
URL
設立年度
1969年4月
従業員数
338人
所在地
宮城県仙台市宮城野区日の出町1-7-15
事業内容
廃棄物処理業、再生資源卸売業、リサイクル事業及び施設運転管理、古物商、環境保全調査・分析・コンサルティング及び研究開発
エントリーを締め切りました
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