■事業内容
三共グループは、社会インフラ整備、ライフライン構築、住宅事業など皆さまの生活に密着し、地域・暮らし・未来に必要とされる企業を目指し行動し続けておりますが、地域の様々な課題は依然として山積しております。「地域の皆さまが真に望んでいるものは何か。」これからも三共グループは、この課題を自ら問い、考え、行動し、暮らしに関わるあらゆることの根っこを支え、誰もがこの地で生活していきたいと思えるような、「暮らしづくりのご提案をできる企業」を目指してまいります。

■事業課題
当HDの採用業務の設計をお願いいたします。当HDは建設を始め11社20以上の事業を展開しており、事業推進や採用活動は個社別の対応となっております。採用活動を活発に行っている企業もあれば、ここ数年ハローワークに求人を出す程度の企業もあり、HD全体での採用推進が出来ていない状況です。今回のPJTを通じて、採用の主体をHD、個社別にするかも含め検討していき、採用業務の型化を図り、属企業・人的な採用活動を脱却していきたいと考えております。

■背景
５年程前までは採用活動を能動的に推進せずとも、人材の獲得が出来ておりました。一方で、直近の採用に関しては、周辺企業が地場の人材を大量に採用していることもあり、人材の獲得に苦戦を強いられております。地域の学校への訪問や求人媒体を通じた採用活動も行っておりますが、専任の担当者がいないことに加え、積極的な採用活動の実績がない為、ノウハウが社内にない状況です。是非、採用業務の設計～内省化支援までに携わって頂きたいです。

■お願いしたいこと
当HDの採用業務設計をお願いいたします。全社の採用状況を把握し、重点的に人材を獲得した方が良い領域等を特定いただき、HD最適な採用業務の設計を実現したいです。また採用業務が属企業・属人的にならないように、採用業務の型化～内省化支援までの伴走も頂きたいと考えております。

■想定している進め方
初回の３か月で目指すスケジュール

ステップ１：現状の採用業務の棚卸、採用事情、地域特性の把握

ステップ２：採用業務の設計に向けた提案(求人媒体選定、自社サイト構築等)

ステップ３：提案の実行～社内の内省化支援