当社は静岡から建設業界の未来において、持続可能性と革新性を追求する環境に配慮した総合建設業として、リーディングカンパニーの地位を確立することを目指しており、次世代の建設プロジェクトにおいて、環境への配慮と技術革新を結びつけ、より持続可能な未来を築き上げる使命を担っています。
建設が地球にやさしく、人々の生活を向上させる力を発揮するために、緑の建築や再生可能エネルギーへの投資、デジタル技術の活用など、最新のトレンドと技術に常に対応し、地域社会と共に成長したいと考えています。

そしてその未来を実現していくために、若い才能と共に働き、学び、成長し、建設業界の未来を共に築き上げるパートナーとして新卒の採用を行っております。

■事業課題
平井工業では、毎年中長期的なキャリア形成及び将来の自社の中枢を担う人材の育成を視野に、新卒の採用を行っております。毎年目標としては6－8名程度ですが、人材不足の中毎年新卒採用が難航しているのが現状です。ベテランの中途採用ももちろんできますが、会社に常に若い視点が必要であることも認識しており、今後の採用力を上げていくために学生のリクルーティング及びインターンシップの勧誘にご協力いただける方を募集します。
■募集の背景
今まで弊社では静岡を中心に、関東一円で新卒の採用を行ってまいりました。高校生は職安で採用し、大学に至っては学校を直接周り、キャリア担当や教授などと話しつつ説明会に参加させていただけるように尽力してまいりました。しかし特に大学に関しては人材難により、求人解禁前には実質内々定がすでに決まっていたりと採用がかなり難しい現状です。

今後については日本全国に視野を広げ、関東圏の競合が多い中での弊社の強みなどを学生に伝えていき、少しでも静岡にご興味を持っていただける方に足を延ばしていただけたらと思っております。

■お願いしたいこと
建築や土木学科の学生を採用をするにあたり年間の計画及び実際のリクルーティング活動

■想定している進め方
Step 1
新卒採用のプランニングと戦略策定

Step２
採用のターゲットの決定とリクルーティング活動（インターンシップの勧誘も含め）

Step3
内定学生のフォローなど