弊社は、代表が会社員だったときに「会社から言われた事ではなく、 ITで人を笑顔にし、お客様の喜ぶ顔を見える場所で仕事がしたい」と思い、起業しました。

"ALLゴリラー(※社員の呼称)はたくさんの「うれしい」に出会うため、思いやり溢れる技術で優しい社会とワクワクする未来を創る"という理念のもと、「エンジニア」と「お客様」を幸せにする会社を目指し、ITモノづくり・会社づくりに邁進しています！！

ゴリラーたちにとって会社が「成長できる環境」となり、技術力向上することが、
・優秀なエンジニアの採用
・顧客からも選ばれる存在になる
に繋がります。
”等級”、”賃金”、"評価"と整備が進み、次は成長機会の提供のフェーズです。

一方で、
１．各等級の役割を果たす上で必要になるスキル/ケーパビリティの言語化
２．それらを習得するための学習・成長の仕組み
がまだ整備できていません。

社員の成長を支援する仕組みづくり（制度や研修コンテンツの整備、組織風土づくり）に関する企画設計をお願いしたいと思っています。
まずは各等級の役割を果たすために必要になってくるスキル/ケーパビリティの言語化からスタートし、
・スキル習得のための研修・学習機会の整備
・企業の風土として、社員が自ら学び、成長していくような組織づくり
まで行いたいと考えています。
※詳細は座談会にて説明