■事業内容
当社は青森市に拠点を置き、公共施設・民間施設を問わず、建設設計・施工を手掛けています。これまでには、公共施設、オフィス・事務所、保育園・幼稚園、宿泊施設・高層住宅、一般住宅といった幅広い建物の実績があります。2024年に創業60周年を迎えたことを機に、会社の今後を一緒に担っていただける先として、地元の有力企業のグループ会社となりました。事業比率としては、現在の従業員状況を考慮し、設計は控えて、施工案件に集中しています。また、現在では民間案件は少なくなり、公共案件の比重が高まっています（7割程度）。

■ビジョン・事業への想い
従業員は10数名ではありますが、20代から60代まで幅広い年代が所属しており、有資格者も多数います。良い組織として継続していけるよう、「確かな技術」をもち「心で造る」ことを大事に、今後も「地域に根ざした信頼のパートナー」としての地位を確立し、社員及びその家族の幸せと、持続可能な社会の実現に貢献することを目指してまいります。

■事業課題
創業60周年を機に、事業継続に向けて株主体制、及び社内体制を変更しています。既存社員の中には別の道を進む決断をしたものもおり、有資格者が数名減りました。公共工事の受注においては、経営事項審査の点数UPが重要ですが、有資格者数や次世代の人数も点数に関わるため、受注率UPや組織継続のために、採用力を強化をしていきたいと考えています。

■募集の背景
当社の組織体制は、工事部10名、営業部1名、総務部2名となっており、技術者の所属する工事部には、20代～60代まで年代に偏りなく、数名ずついる状況です。5~6年前や10年前には、新卒の採用ができたため、20~30代も複数名おりますが、年々採用難易度が上がっており、直近4年程は新卒も中途も採用実績がありません。
また、現在の採用体制は、営業部を一人で担っている社員が、兼務で行っている状態です。求人票の準備や学校説明会などに参加していますが、採用に関する専門の経験はないため、手探りの状態です。採用課題の特定から、採用ノウハウ・知見をお持ちの副業者、兼業者の方の力をお借りしたいです。

■お願いしたいこと
・有資格者の応募数UPに向けた課題整理、具体的な施策の提案
・採用活動の関係者（営業部、代表等）へのアドバイスやサポート
※有資格者：建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士、舗装監理技術者等
※ご経験やスキルによって、採用だけでなく人事/組織の課題特定や改善アドバイスも歓迎です。
※採用に関する実務は当社側で対応します。

（補足）
・目標：2026年3月までに中途1名（有資格者歓迎）。いずれは技術者だけでなく、営業職や総務職も採用希望。
・過去の採用実績経路：新卒は学校説明会、中途はハローワーク。
※採用ホームページは更新に向けて動いています

■想定している進め方

1か月目：当社の事業や採用活動、採用職種について理解を深めます。また、採用競合や周辺エリアの求職者動向についても調査を行います。
2か月目：集めた情報をもとに、分析と課題特定を行い、採用戦略を仮説立て、具体的な施策案を策定します。
3か月目：提案した施策の実行支援を行います。また、実行した結果を振り返りながら、PDCAを回すサポートをします。