当社は塗装工事を専門とし、一戸建て住宅をはじめとするマンション、ビル、施設など、さまざまな建築物件に対して新築工事や改修工事を行っています。耐久性と美観にこだわり、手塗りによる高品質な施工を提供することで、お客様のニーズに応えています。これまでに1300件以上の施工実績を誇り、確かな経験と最高の技術を活かして、ご満足いただける施工を実施しています。当社の強みは、最高品質の塗装、適正価格、最新技術の活用、安全管理の徹底、そして施工後の万全なアフターフォローです。これにより、多くのお客様から信頼を寄せていただいています。
当社の塗装によって大切なお客様の建物を守り、お客様の笑顔があふれる街づくりを目指しています。当社のビジョンは、顧客満足を最優先に考え、地域社会に貢献することです。塗装を通じて多くの人々に喜びを届け、持続可能な未来を築いていきます。

■事業課題
事業拡大に伴い、2026年3月までに施工管理職２名の採用を目指しています。以前より中途採用に取り組んでいるものの、応募が来ない状況が続いています。今後の事業存続などを踏まえて20代～40代の若手・中堅で現場作業ができる方の採用を増やすことにより、社内の受注体制が整い、当社のビジネスチャンスが拡大すると想定しています。中途採用をメインにできる限り早く施工管理職を採用したいです。

■募集の背景
現在代表を中心に、ハローワークやIndeedなどの求人広告を活用して採用活動に取り組んでいるものの採用実績に結びついていません。外壁塗装工事はプロフェッショナルな仕事ですが、入社時の必須資格はなく、未経験の方からの応募も歓迎しています。常傭の職人とともに少数精鋭のチームで施工現場を担当するため、丁寧な指導を受けられ現場経験を多く積むことができます。また、将来的に独立を目指す職人も多い環境です。このように働き方やプロの仕事を身に着けられる環境など当社の魅力を打ち出し、より効果的な採用活動を行いたいですが、社内だけでは採用ノウハウが不足しているため、本募集に至りました。

中途採用における採用戦略の立案から人材サービス会社とのやり取りを含む求人票の見直しなど実際の採用活動の実務支援までご協力をお願いします。応募数獲得の母集団形成など採用活動の実態から課題を分析し、採用戦略を立案していただきたいです。打ち手はコストを考慮し、段階的に実行しつつ、費用対効果に見合った採用媒体を選びたいです。その他、面接時の質問内容なども何を聞けばいいのか分からないため、面接内容の見直しに関してもアドバイスをお願いします。
※すぐに見直すのは難しいですが、給与や福利厚生などの条件の提示方法についてもご意見をいただけると助かります。

1カ月目：現状把握・課題分析
→直近の当社の採用実績や周辺エリアの求職者、同業他社の採用状況などを確認して採用課題を分析する。
2カ月目～3カ月目：採用戦略の立案・行動スケジュールの策定
→採用課題を踏まえて、採用チャネルの見直しや求人の見直しなど改善策を洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定する。
3カ月目以降：行動スケジュールを決めて採用活動のサポート・効果検証を行う。